Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari adanya beban kerja, stress
kerja, dan iklim organisasi melalui kepuasan kerja atas turnover intention pada generasi
millenial. Sampel yang digunakan dalam penelitian ialah 138 pegawai tetap generasi
millenial yang bekerja pada sektor perbankan di Jakarta.
Teknik pengmpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan
cara membagikan kuesioner kepada pegawai tetap generasi milenial yang bekerja pada
sektor perbankan di Jakarta dengan data dihimpun sebanyak 138 responden menggunakan
analisis Structural Equation Modelling (SEM) yang didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan
AMOS 22.
Hasil menunjukan bahwa 1) Beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan
terhadap Turnover Intention. 2) Stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap
Turnover Intention. 3) Iklim organisasi memiliki pengaruh negative signifikan terhadap
Turnover Intention. 4) Beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan
Kerja. 5) Stres kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
6) Iklim organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
7) Kepuasan Kerja memililki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap Turnover
Intention. 8) Beban Kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap Turnover Intention
melalui Kepuasan Kerja. 9) Stres Kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap
Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja. 10) Iklim Organisasi secara tidak langsung
berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja.
Kata kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover
Intention.