Pengaruh Stress Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Salah Satu Perusahaan Keuangan Xyz Dealer Cabang Sawah Besar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Syarief, Ahmad Thalha
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-01-10 08:59:58
Abstract :
Dijaman yang semakin modern seperti sekarang ini, berbagai Lembaga keuangan telah hadir untuk memudahkan perencanaan financial kita. Salah satunya adalah Lembaga penyedia layanan pembiayaan bagi anda yang ingin membeli barang secara kredit. Di setiap perusaan karyawan memiliki fungsi utama yang sangat penting untuk kemajuan perusahaan. Tingginya tingkat keluar masuk karyawan pada perusahaan akan mudah membuat kondisi perusahaan yang tidak stabil. Untuk itu maka penulis ingin membahas tentang sebab akibat keluar masuknya karyawan di dalam perusahaan finance. Penulis menggunakan SPSS untuk melihat pengaruh variabel Stres Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention 176 Karyawan perusahaan Finance XYZ Dealer Cabang Sawah Besar, Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 6 ? 27 September 2020 menggunakan google form. Dalam prosesnya, penulis telah mengeliminasi data untuk mendapatkan hasil model penelitian yang fit dengan seluruh total populasi cabang tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap turnover intention perusahaan, kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Turnover Intention perusahaan, dan kepuasan Kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap turnover intention perusahaan). Kata kunci: Stres Kerja, Kompensasi, Kepuasan kerja, Turnover Intention.
Dijaman yang semakin modern seperti sekarang ini, berbagai Lembaga keuangan telah hadir untuk memudahkan perencanaan financial kita. Salah satunya adalah Lembaga penyedia layanan pembiayaan bagi anda yang ingin membeli barang secara kredit. Di setiap perusaan karyawan memiliki fungsi utama yang sangat penting untuk kemajuan perusahaan. Tingginya tingkat keluar masuk karyawan pada perusahaan akan mudah membuat kondisi perusahaan yang tidak stabil. Untuk itu maka penulis ingin membahas tentang sebab akibat keluar masuknya karyawan di dalam perusahaan finance. Penulis menggunakan SPSS untuk melihat pengaruh variabel Stres Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention 176 Karyawan perusahaan Finance XYZ Dealer Cabang Sawah Besar, Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 6 ? 27 September 2020 menggunakan google form. Dalam prosesnya, penulis telah mengeliminasi data untuk mendapatkan hasil model penelitian yang fit dengan seluruh total populasi cabang tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap turnover intention perusahaan, kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Turnover Intention perusahaan, dan kepuasan Kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap turnover intention perusahaan). Kata kunci: Stres Kerja, Kompensasi, Kepuasan kerja, Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
