Abstract :
Perempuan memiliki potensi untuk dapat lebih berkontribusi terhadap
perekonomian negara. Sayangnya, data menunjukkan bahwa di Jakarta, TPAK
perempuan masih kecil, yaitu hanya 45,77% atau berada di peringkat ke 25
dari 34 provinsi di Indonesia (Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan
Perlindungan Anak, 2019). Fenomena TPAK perempuan yang sedikit ini,
salah satunya karna masih ada anggapan dari masyarakat bahwa perempuan
bertanggung jawab pernuh dalam rumah tangga, sehingga menimbulkan
konflik peran perempuan di dalam pekerjaan dan keluarga. Oleh karena itu,
penulis menfokuskan objek penelitian terhadap perempuan generasi milenial
yang lahir di antara tahun 1980 ? 2000, telah menikah, dan sedang berkerja di
daerah Jakarta.
Penulis menggunakan SEM Amos untuk melihat pengaruh variabel
Family Supportive Supervisor Behavior, Work Family Enrichment dan Family
Work Enrichment terhadap Job Satisfaction 223 perempuan generasi milenial
yang telah menikah dan bekerja di Jakarta. Penelitian ini dilakukan pada
tanggal 6 ? 27 Juni 2020 menggunakan google form. Dalam prosesnya,
penulis telah mengeliminasi data untuk mendapatkan hasil model penelitian
yang fit sehingga data menjadi 201 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa FSSB berpengaruh secara positif
signifikan terhadap Job Satisfaction perempuan milenial setelah menikah di
Jakarta (0,449), WFE berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Job
Satisfaction perempuan milenial setelah menikah di Jakarta (0,348), namun
FWE tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction perempuan milenial setelah
menikah di Jakarta (0,163, p=0,313).
Kata kunci: Family Supportive Supervisor Behavior (FSSB), Work Family
Enrichment (WFE), Family Work Enrichment (FWE), Job Satisfaction