Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Siregar, Mutiara Christie
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-01-12 09:38:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional,Motivasi dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada
karyawan PT. Bank XYZ. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 105 karyawan
yang telah memenuhi kriteria sebagai karyawan tetap dan telah bekerja selama kurang lebih
dari 2 (dua) tahun. Analisis penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan
didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa:
1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 2) Gaya
Kepemimpinan Trasnformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Burnout.
3) Gaya Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kepuasan Kerja. 4) Gaya Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. 5) Motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Burnout.
6) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 7)Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 8) Burnout berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 9) Burnout berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. 10)Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : gaya kepemimpinan transformasional,motivasi,burnout,kepuasan kerja,kinerja
karyawan