Pengaruh Leadership Transformasional Style, Motivation, Dan Burnout Terhadap Job Satisfaction Dan Employee Performance (Studi Pada Bank XYZ Area Bekasi Pondok Gede)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Siregar, Mutiara Christie

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2022-01-12 09:38:36 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional,Motivasi dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada karyawan PT. Bank XYZ. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 105 karyawan yang telah memenuhi kriteria sebagai karyawan tetap dan telah bekerja selama kurang lebih dari 2 (dua) tahun. Analisis penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 2) Gaya Kepemimpinan Trasnformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Burnout. 3) Gaya Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 4) Gaya Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 5) Motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Burnout. 6) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 7)Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 8) Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 9) Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 10)Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : gaya kepemimpinan transformasional,motivasi,burnout,kepuasan kerja,kinerja karyawan 

File :
ABSTRAK-Mutiara Christie Siregar.pdf
BAB 1-Mutiara Christie Siregar.pdf
DAPUS-Mutiara Christie Siregar.pdf
COVER-Mutiara Christie Siregar.pdf