Pengaruh Perceived Organizational Support dan Care Self Evalution terhadap Job Performance melalui Job Engagement dan Organizational Citizenship Behavior (Studi pada: Karyawan Tetap PT Anomali Coffee Indonesia)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Hatta, Priska C

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-07-16 06:47:33 

Abstract :
Indonesia sebagai penghasil kopi terbesar di dunia, tetapi warga Indonesia lebih suka mengkonsumsi kopi dari negara lain ketimbang kopi Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perceive organizational support and core self evaluation to job performance melalui job engagement and organizational citizenship behavior. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei dengan metode analis deskriptif dengan mengambil sampel dan menggunakan kuesioner sebagai data utama. Sampel dalam penelitian ini adalah 142 karyawan dari 250 karyawan dari PT. Anomali Coffee Indonesia. Responden dipilih dengan menggunakan teknik non probability sampling dan convenience sampling. Hasil analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan hasilnya akan diragukan sebagai berikut: 1) Perceive Organizational berpengaruh positif dan signifikan terhaap Job Engagement 2) Core Self Evaluation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Engagement 3) Job Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior 4) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job performance. Keywords: Perceive Organizational, Core Self Evaluation, Job Engagement, Organizational Citizenship Behavior, Job Performance. 

File :
Priska Chairunisah Hatta, Ma.-Ibs, 2018-2.pdf
Priska Chairunisah Hatta, Ma.-Ibs, 2018.pdf