Peningkatan Kinerja Karyawan Berdasarkan Kepemimpinan Dan Work Attitude Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Bank Xyz Kcu Margonda)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Adzani Saputra, Diandra Arvie
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-01-12 09:36:35
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan dan work attitude terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan tetap Bank XYZ KCU Margonda. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Karyawan Tetap Bank XYZ KCU Margonda yang berjumlah 88 orang. Model penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Shahab dan Nisa (2014). Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yang didistribusikan melalui kuesioner kepada karyawan tetap bank XYZ sebagai responden dan dianalisa menggunakan Structural Equation Model (SEM) yang didukung dengan program aplikasi SmartPLS 3.0 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. 2) Work Attitude berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. 4) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. 5) Work Attitude berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawn. 6) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. 7) Work Attitude berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Kinerja karyawan, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, dan Work Attitude
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan dan work attitude terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan tetap Bank XYZ KCU Margonda. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Karyawan Tetap Bank XYZ KCU Margonda yang berjumlah 88 orang. Model penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Shahab dan Nisa (2014). Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yang didistribusikan melalui kuesioner kepada karyawan tetap bank XYZ sebagai responden dan dianalisa menggunakan Structural Equation Model (SEM) yang didukung dengan program aplikasi SmartPLS 3.0 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. 2) Work Attitude berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. 4) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. 5) Work Attitude berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawn. 6) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. 7) Work Attitude berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Kinerja karyawan, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, dan Work Attitude
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
