Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Di Bank Bri Cabang Kramat Jati)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Nugraha, Rendi Satria
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-01-12 09:38:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dari pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Karyawan di Bank BRI cabang Kramat Jati. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 77 Karyawan Bank BRI cabang Kramat Jati. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuisoner kepada Karyawan Bank BRI cabang Kramat Jati dengan data yang dihimpun sebanyak 77 responden menggunakan analisis regresi linier berganda didukung oleh aplikasi IBM SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 2) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja,Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dari pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Karyawan di Bank BRI cabang Kramat Jati. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 77 Karyawan Bank BRI cabang Kramat Jati. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuisoner kepada Karyawan Bank BRI cabang Kramat Jati dengan data yang dihimpun sebanyak 77 responden menggunakan analisis regresi linier berganda didukung oleh aplikasi IBM SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 2) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja,Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
