Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis social networking sites use
intensity terhadap job satisfaction dan organizational commitment dan implikasinya
terhadap job performance pada generasi milenial dengan bidang pekerjaan yang
berhubungan dengan situs jejaring sosial seperti Social Media Specialist/Strategist,
Content Writer, Graphic Designer dan Digital Marketing di Jabodetabek.
Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara pembagian kuesioner pada
karyawan milenial berisi 22 indikator pertanyaan dan menggunakan skala likert 1-
6. Data yang terhimpun sebanyak 115 responden, menggunakan analisis
pengolahan data Structural Equation Modeling (SEM) dan diolah menggunakan
aplikasi AMOS 23.
Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Social
Networking Site Use Intensity berpengaruh positif terhadap Job Performance. 2)
Social Networking Site Use Intensity berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction.
3) Job Satisfcation berpengaruh positif terhadap Job Performance. 4) Job
Satisfaction berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment. 5)
Organizational Commitment tidak berpengaruh positif terhadap Job Performance.
6) Social Networking Site Use Intensity tidak berpengaruh positif terhadap
Organizational Commitment.
Kata Kunci: Social Networking Sites Use Intensity, Job Satisfaction,
Organizational Commitment, Job Performance.