Turnover Intention Sebagai Implikasi Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada PT. Makassar Terminal Services)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Nugraha, Aditya Kundala
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-18 00:47:32
Abstract :
Penelitian ini akan mengukur keinginan untuk berpindah dalam hal efek kompensasi finansial, lingkungan kerja, kepuasan kerja pada karyawan divisi operasional dan pemeliharaan di PT Makassar Terminal Services. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh yang diberikan oleh kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Analisis data ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan AMOS untuk mengidentifikasi setiap variabel yang dapat mempengaruhi niat omset yang dipamerkan secara signifikan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei dengan metode analisis deskriptif dengan mengambil sampel dan menggunakan kuesioner sebagai data utama. Kuesioner yang dibagikan untuk mengumpulkan data dari 100 karyawan dalam divisi operasi dan pemeliharaan. Responden diminta untuk menilai 20 pernyataan menggunakan skala 6-point. Responden yang dipilih dengan menggunakan nonprobability sampling dan teknik purposive sampling. Berdasarkan hasil analisis data, kompensasi finansial memiliki efek positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tsignifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil terakhir menunjukkan kepuasan kerja memiliki efek negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Kata kunci: Kompensasi finansial, lingkungan kerja, kepuasan kerja, keinginan untuk berpindah
Penelitian ini akan mengukur keinginan untuk berpindah dalam hal efek kompensasi finansial, lingkungan kerja, kepuasan kerja pada karyawan divisi operasional dan pemeliharaan di PT Makassar Terminal Services. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh yang diberikan oleh kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Analisis data ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan AMOS untuk mengidentifikasi setiap variabel yang dapat mempengaruhi niat omset yang dipamerkan secara signifikan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei dengan metode analisis deskriptif dengan mengambil sampel dan menggunakan kuesioner sebagai data utama. Kuesioner yang dibagikan untuk mengumpulkan data dari 100 karyawan dalam divisi operasi dan pemeliharaan. Responden diminta untuk menilai 20 pernyataan menggunakan skala 6-point. Responden yang dipilih dengan menggunakan nonprobability sampling dan teknik purposive sampling. Berdasarkan hasil analisis data, kompensasi finansial memiliki efek positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tsignifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil terakhir menunjukkan kepuasan kerja memiliki efek negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Kata kunci: Kompensasi finansial, lingkungan kerja, kepuasan kerja, keinginan untuk berpindah
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
