Pengaruh Organizational Culture Terhadap Job Satisfaction Yang Berdampak Pada Intention To Leave Karyawan Starbucks Coffe District 2
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Syahirwan, Annisa Zahrah Nanda
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-07-02 05:56:11
Abstract :
Saat ini budaya organisasi merupakan nilai yang penting dalam sebuah perusahaan. Budaya organisasi dikenal sebagai nilai-nilai, keyakinan serta asumsi dasar yang membantu menuntun dan mengarahkan perilaku anggota dalam perusahaan. Budaya organisasi dapat membangun kepuasan maupun sebaliknya dari sisi karyawan dan kepuasan yang membuat karyawan enggan untuk meninggalkan pekerjaannya. Analisis faktor mengungkapkan lima faktor yang mewakili dimensi budaya organisasi yang digunakan dalam penelitian ini : Atmosphere, Formalizatin, Organizational Presence, Staff Competencies, dan Sales. Fokus penelitian ini adalah untuk menganalisis Atmosphere, Formalizatin, Organizational Presence, Staff Competencies, Sales, Job Satisfaction, dan Intention To Leave. Penelitian ini dikategorikan sebagai metode analisis deskriptif dengan mengambil sampel dan kuesioner sebagai alat utama. Sampel penelitian ini adalah karyawan Starbucks Coffe sebanyak 108 orang terutama mereka yang berada di District 2. Responden dipilih dengan menggunakan teknik non probability sampling dan purposive sampling sampling. Hasil analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan hasilnya akan diringkas sebagai berikut : 1. Pengaruh Atmosphere yang dirasakan berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction. 2. Pengaruh Formalization yang dirasakan berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction. 3. Organizational Presence tidak memiliki pengaruh terhadap Job Satisfaction. 4. Pengaruh Staff Competencies yang dirasakan berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction. 5. Pengaruh Sales yang dirasakan berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction. 6. Pengaruh Job Satisfaction yang dirasakan berpengaruh negatif terhadap Intention To Leave. Kata kunci :Suasana, Formalisasi, Kehadiran Organisasi, Kompetensi Karyawan, Penjualan, Kepuasan Kerja, Keinginan Meninggalkan Perusahaan.
Saat ini budaya organisasi merupakan nilai yang penting dalam sebuah perusahaan. Budaya organisasi dikenal sebagai nilai-nilai, keyakinan serta asumsi dasar yang membantu menuntun dan mengarahkan perilaku anggota dalam perusahaan. Budaya organisasi dapat membangun kepuasan maupun sebaliknya dari sisi karyawan dan kepuasan yang membuat karyawan enggan untuk meninggalkan pekerjaannya. Analisis faktor mengungkapkan lima faktor yang mewakili dimensi budaya organisasi yang digunakan dalam penelitian ini : Atmosphere, Formalizatin, Organizational Presence, Staff Competencies, dan Sales. Fokus penelitian ini adalah untuk menganalisis Atmosphere, Formalizatin, Organizational Presence, Staff Competencies, Sales, Job Satisfaction, dan Intention To Leave. Penelitian ini dikategorikan sebagai metode analisis deskriptif dengan mengambil sampel dan kuesioner sebagai alat utama. Sampel penelitian ini adalah karyawan Starbucks Coffe sebanyak 108 orang terutama mereka yang berada di District 2. Responden dipilih dengan menggunakan teknik non probability sampling dan purposive sampling sampling. Hasil analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan hasilnya akan diringkas sebagai berikut : 1. Pengaruh Atmosphere yang dirasakan berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction. 2. Pengaruh Formalization yang dirasakan berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction. 3. Organizational Presence tidak memiliki pengaruh terhadap Job Satisfaction. 4. Pengaruh Staff Competencies yang dirasakan berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction. 5. Pengaruh Sales yang dirasakan berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction. 6. Pengaruh Job Satisfaction yang dirasakan berpengaruh negatif terhadap Intention To Leave. Kata kunci :Suasana, Formalisasi, Kehadiran Organisasi, Kompetensi Karyawan, Penjualan, Kepuasan Kerja, Keinginan Meninggalkan Perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
