Pengaruh Corporate Ethical Values Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Pegawai Di Wilayah DKI Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Bakhtiar, Artria Safitri
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-06-06 09:13:11
Abstract :
Turnover intention merupakan salah satu faktor yang terpenting pada sebuah perusahaan. Perusahaan harus mampu menekan angka Turnover Intentionagar kestabilan kualitas dari produk yang perusahaan miliki bisa terjaga dengan baik. Menurut Valentine(2011), ada beberapa faktor yang mempengaruhi yaitu, Coporate Ethical Valuesdan Job Satisfaction. Penelitian ini berfokus kepada penelusuran berupa confirmatory terhadap kedua faktor tersebut. Penelitian ini dimulai dari Januari 2016 sampai dengan Agustus 2016. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analis is Dekriptif, Uji Validitas, Uji Reabilitas dan Uji Kecocokan Model, serta data diolah menggunakan aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Corporate Ethical Valuestidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intentionbaik secara langsung maupun tidak langsung. Hanya variabel Job Satisfaction yang mempengaruhi Turnover Intention secara negatif. Hasi penelitian ini memberikan implikasi kepada manajemen, praktisi, dan akademisi yaitu perlunya mempertimbangkan kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan tingkat Job Satisfaction pegawai dalam menekan angka Turnover Intention. Kata Kunci: Turnover Intention, DKI Jakarta, Corporate Ethical Values, Job Satisfaction
Turnover intention merupakan salah satu faktor yang terpenting pada sebuah perusahaan. Perusahaan harus mampu menekan angka Turnover Intentionagar kestabilan kualitas dari produk yang perusahaan miliki bisa terjaga dengan baik. Menurut Valentine(2011), ada beberapa faktor yang mempengaruhi yaitu, Coporate Ethical Valuesdan Job Satisfaction. Penelitian ini berfokus kepada penelusuran berupa confirmatory terhadap kedua faktor tersebut. Penelitian ini dimulai dari Januari 2016 sampai dengan Agustus 2016. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analis is Dekriptif, Uji Validitas, Uji Reabilitas dan Uji Kecocokan Model, serta data diolah menggunakan aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Corporate Ethical Valuestidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intentionbaik secara langsung maupun tidak langsung. Hanya variabel Job Satisfaction yang mempengaruhi Turnover Intention secara negatif. Hasi penelitian ini memberikan implikasi kepada manajemen, praktisi, dan akademisi yaitu perlunya mempertimbangkan kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan tingkat Job Satisfaction pegawai dalam menekan angka Turnover Intention. Kata Kunci: Turnover Intention, DKI Jakarta, Corporate Ethical Values, Job Satisfaction
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
