Remunerasi Direksi, Disparitas Gaji Antar Direksi Dan Kinerja Perusahaan: Studi Pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2015-2019
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Kirana, Candra Anindya

Subject

HF5601 Accounting 

Datestamp

2022-02-18 04:49:34 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi direksi dan disparitas gaji antar direksi terhadap kinerja perusahaan dengan variabel kontrol growth dan leverage. Penelitian dilakukan pada Badan Usaha Milik Negara non jasa keuangan dan perasuransisan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2015-2019. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 10 perusahaan dengan 50 observasi. Pengujian pada penelitian ini menggunakan random effect model dan analisis regresi linier berganda digunakan untuk pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa remunerasi direksi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja BUMN: disparitas gaji antar direksi dan growth tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja BUMN: Serta leverage memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja BUMN. Kata Kunci: Remunerasi, Disparitas gaji, Growth, Leverage, Kinerja Perusahaan. 

File :
ABSTRAK SKRIPSI -Candra Anindya (20171112068).pdf
BAB 1 SKRIPSI -Candra Anindya (20171112068).pdf
COVER SKRIPSI -Candra Anindya (20171112068).pdf
DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI -Candra Anindya (20171112068).pdf