Dampak Disparitas Kompensasi Antar Eksekutif Dan Karyawan Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Technical Complexity Sebagai Variabel Moderasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Cicilia, Fransiska
Subject
HF5601 Accounting
Datestamp
2024-07-16 02:23:18
Abstract :
Penelitian ini meneliti dampak disparitas kompensasi antar eksekutif dan karyawan terhadap kinerja perusahaan dengan technical complexity sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian Liu et al. (2019). Objek penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015 ? 2019 dengan jumlah 28 bank setelah dilakukan metode purposive sampling dan memperoleh jumlah observasi akhir sebanyak 112. Indikator kinerja perusahaan yaitu return on asset, indikator disparitas kompensasi antar eksekutif dan karyawan yaitu logaritma natural dikali dengan selisih antara average executive pay dan average employee pay, dan indikator technical complexity yaitu number of research and development dibagi dengan jumlah karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan disparitas kompensasi antar eksekutif dan karyawan berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan dan technical complexity tidak memperkuat pengaruh disparitas kompensasi antar eksekutif dan karyawan dan kinerja perusahaan. Kata Kunci: Disparitas Kompensasi Antar Eksekutif dan Karyawan, Kinerja Perusahaan, Technical Complexity
Penelitian ini meneliti dampak disparitas kompensasi antar eksekutif dan karyawan terhadap kinerja perusahaan dengan technical complexity sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian Liu et al. (2019). Objek penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015 ? 2019 dengan jumlah 28 bank setelah dilakukan metode purposive sampling dan memperoleh jumlah observasi akhir sebanyak 112. Indikator kinerja perusahaan yaitu return on asset, indikator disparitas kompensasi antar eksekutif dan karyawan yaitu logaritma natural dikali dengan selisih antara average executive pay dan average employee pay, dan indikator technical complexity yaitu number of research and development dibagi dengan jumlah karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan disparitas kompensasi antar eksekutif dan karyawan berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan dan technical complexity tidak memperkuat pengaruh disparitas kompensasi antar eksekutif dan karyawan dan kinerja perusahaan. Kata Kunci: Disparitas Kompensasi Antar Eksekutif dan Karyawan, Kinerja Perusahaan, Technical Complexity
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
