Faktor - Faktor Yang Memengaruhi Employee Performance Pada Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Tetap Bagian Cards And Payments Bank X Di Jakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Tambunan, Henny BR
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-02-23 08:11:43
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah Organizational Learning memiliki pengaruh terhadap Job Satisfaction, Organizational Learning memiliki pengaruh terhadap Organizational Commitment, Organizational Learning memiliki pengaruh terhadap Employee Performance, Job Satisfaction memiliki pengaruh terhadap Employee performance, Organizational Commitment memiliki pengaruh terhadap Employee Performance. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 250 karyawan tetap yang bekerja pada bagian Cards and Payment pada Bank X di Jakarta. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer denga cara penyebaran kuesioner kepada 250 Karyawan Tetap bagian Cards and Payments Bank X di Jakarta dalam bentuk google form. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis structural equation modelling (SEM) serta pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi AMOS 23. Hasil analisis yang dilakukan dengan menggunakan structural equation modelling (SEM) menunjukkan bahwa Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction. Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment. Organizational Learning tidak berpengaruh terhadap Employee Performance. Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance. Organizational Commitment berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance. Kata Kunci: Organizational Learning, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah Organizational Learning memiliki pengaruh terhadap Job Satisfaction, Organizational Learning memiliki pengaruh terhadap Organizational Commitment, Organizational Learning memiliki pengaruh terhadap Employee Performance, Job Satisfaction memiliki pengaruh terhadap Employee performance, Organizational Commitment memiliki pengaruh terhadap Employee Performance. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 250 karyawan tetap yang bekerja pada bagian Cards and Payment pada Bank X di Jakarta. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer denga cara penyebaran kuesioner kepada 250 Karyawan Tetap bagian Cards and Payments Bank X di Jakarta dalam bentuk google form. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis structural equation modelling (SEM) serta pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi AMOS 23. Hasil analisis yang dilakukan dengan menggunakan structural equation modelling (SEM) menunjukkan bahwa Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction. Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment. Organizational Learning tidak berpengaruh terhadap Employee Performance. Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance. Organizational Commitment berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance. Kata Kunci: Organizational Learning, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Employee performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
