Pengaruh Workload, Work Motivation, Dan Human Relation Terhadap Job Performance Melalui Job Satisfaction (Studi Pada Mahasiswa Magang Bank Umum STIE Indonesia Banking School Angkatan 2017)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Urjuwan, Anisah Salma
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-03-01 09:07:02
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workload, work motivation, dan human relation terhadap job performance melalui job satisfaction pada mahasiswa magang bank umum konvensional dan syariah STIE Indonesia Banking School angkatan 2017. Variabel eksogen yang digunakan adalah workload, work motivation, dan human relation. Variabel endogen yang digunakan adalah job satisfaction sebagai variabel mediasi dan job performance. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa STIE Indonesia Banking School angkatan 2017 yang telah melakukan magang di bank umum konvensional dan syariah yang telah menjalin kerja sama dengan STIE Indonesia Banking School. Sampel pada penelitian ini sesuai dengan populasi yang ada yaitu berjumlah 137 orang mahasiswa. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai data primer dengan penggunaan skala Likert 1 ? 6. Metode yang digunakan untuk mengolah data adalah structural equation modelling (SEM) dengan software pendukung SmartPLS 3. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Workload berpengaruh positif terhadap job satisfaction. 2) Work motivation berpengaruh positif terhadap job satisfaction. 3) Human relation berpengaruh positif terhadap job satisfaction. 4) Job satisfaction berpengaruh positif terhadap job performance. 5) Job satisfaction tidak memediasi antara workload dan job performance. 6) Job satisfaction tidak memediasi antara work motivation dan job performance. 7) Job satisfaction memediasi antara human relation dan job performance. Kata kunci: workload, work motivation, human relation, job satisfaction, job performance
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workload, work motivation, dan human relation terhadap job performance melalui job satisfaction pada mahasiswa magang bank umum konvensional dan syariah STIE Indonesia Banking School angkatan 2017. Variabel eksogen yang digunakan adalah workload, work motivation, dan human relation. Variabel endogen yang digunakan adalah job satisfaction sebagai variabel mediasi dan job performance. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa STIE Indonesia Banking School angkatan 2017 yang telah melakukan magang di bank umum konvensional dan syariah yang telah menjalin kerja sama dengan STIE Indonesia Banking School. Sampel pada penelitian ini sesuai dengan populasi yang ada yaitu berjumlah 137 orang mahasiswa. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai data primer dengan penggunaan skala Likert 1 ? 6. Metode yang digunakan untuk mengolah data adalah structural equation modelling (SEM) dengan software pendukung SmartPLS 3. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Workload berpengaruh positif terhadap job satisfaction. 2) Work motivation berpengaruh positif terhadap job satisfaction. 3) Human relation berpengaruh positif terhadap job satisfaction. 4) Job satisfaction berpengaruh positif terhadap job performance. 5) Job satisfaction tidak memediasi antara workload dan job performance. 6) Job satisfaction tidak memediasi antara work motivation dan job performance. 7) Job satisfaction memediasi antara human relation dan job performance. Kata kunci: workload, work motivation, human relation, job satisfaction, job performance
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
