Pengaruh Information Quality, System Quality, Dan Usefulness Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Human Resource Information System (Hris) Success Pada Masa Pandemi Covid19 (Studi Pada PT. Bank Ganesha Tbk)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Fanida, Hazrilia Putri
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-03-01 09:06:51
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengindentifikasi dampak information quality, system quality, dan usefulness terhadap kinerja melalui hris success pada PT. Bank Ganesha Tbk. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode SEM didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Penelitian ini merupakan modifikasi dari penelitian (Shibly, 2011) yang berjudul ?Human Resources Information Systems success Assessment: An integrative model?. Dalam Penelitian sebelumnya menggunakan 4 variabel independen dengan variabel intervening User Satisfaction dan variabel dependen HRIS success, sedangkan penelitian ini menggunakan 3 variabel independen dengan variabel intervening HRIS success dan variabel dependen kinerja. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan Bank Ganesha sebanyak 135 orang. Karakteristik dari sampel yang di tetapkan pada penelitian ini diantaranya ialah karyawan tetap, sudah bekerja minimal 1 tahun serta menggunakan HRMS BIPO. Berdasarkan hasil screening responden yang telah di lakukan, maka di tetapkan hanya 129 dari 135 responden yang memenuhi kriteria. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Information Quality menghasilkan pengaruh negatif signifikan terhadap HRIS Success. 2) System Quality tidak memiliki pengaruh terhadap HRIS Success. 3) Usefulness menghasilkan pengaruh positif signifikan terhadap HRIS success. 4) HRIS Success tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja. 5) Information Quality menghasilkan pengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja melalui HRIS Success. 6) System Quality mengasilkan pengaruh positif signifikan langsung terhadap kinerja. 7) Usefulness mengasilkan pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja melalui HRIS Success. Kata kunci : Information Quality, System Quality, Usefulness, HRIS Success dan Kinerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengindentifikasi dampak information quality, system quality, dan usefulness terhadap kinerja melalui hris success pada PT. Bank Ganesha Tbk. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode SEM didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Penelitian ini merupakan modifikasi dari penelitian (Shibly, 2011) yang berjudul ?Human Resources Information Systems success Assessment: An integrative model?. Dalam Penelitian sebelumnya menggunakan 4 variabel independen dengan variabel intervening User Satisfaction dan variabel dependen HRIS success, sedangkan penelitian ini menggunakan 3 variabel independen dengan variabel intervening HRIS success dan variabel dependen kinerja. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan Bank Ganesha sebanyak 135 orang. Karakteristik dari sampel yang di tetapkan pada penelitian ini diantaranya ialah karyawan tetap, sudah bekerja minimal 1 tahun serta menggunakan HRMS BIPO. Berdasarkan hasil screening responden yang telah di lakukan, maka di tetapkan hanya 129 dari 135 responden yang memenuhi kriteria. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Information Quality menghasilkan pengaruh negatif signifikan terhadap HRIS Success. 2) System Quality tidak memiliki pengaruh terhadap HRIS Success. 3) Usefulness menghasilkan pengaruh positif signifikan terhadap HRIS success. 4) HRIS Success tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja. 5) Information Quality menghasilkan pengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja melalui HRIS Success. 6) System Quality mengasilkan pengaruh positif signifikan langsung terhadap kinerja. 7) Usefulness mengasilkan pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja melalui HRIS Success. Kata kunci : Information Quality, System Quality, Usefulness, HRIS Success dan Kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
