Analisis Pengaruh Work Environment, Pay Satisfaction, Job Stress terhadap Employee Performance (Studi Pada Pramugari dan Pramugara Low Cost Carrier di Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Kusumo, Andreas Dimas Panji
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-17 01:30:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Environment, Pay Satisfaction, Job Stress terhadap Employee Performance studi pada Pramugari dan Pramugara Low Cost Carrier di Indonesia. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pemilihan sample sebanyak 130 responden pramugari dan pramugara yang sudah bekerja 2 tahun. Pada penelitian ini yang merupakan variabel eksogen adalah Worj Environment, Pay Satisfaction, dan Job Stress, sedangkan yang merupakan variabel endogen adalah Employee Performance. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode analisis deskriptif kuantitatif dan kuesioner sebagai data utama. Penelitian ini menggunakan 26 indikator pertanyaan dengan menggunakan skala likert 1-6. Pada penelitian ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut: 1) Work Environment terbukti berpengaruh positif terhadap Employee Performance 2) Pay Satisfaction terbukti berpengaruh positif terhadap Employee Performance 3) Job Stress terbukti berpengaruh negatif terhadap Employee Performance. Kata kunci: Work Environment, Pay Satisfaction, Job Stress, Employee Performance, Low Cost Carrier.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Environment, Pay Satisfaction, Job Stress terhadap Employee Performance studi pada Pramugari dan Pramugara Low Cost Carrier di Indonesia. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pemilihan sample sebanyak 130 responden pramugari dan pramugara yang sudah bekerja 2 tahun. Pada penelitian ini yang merupakan variabel eksogen adalah Worj Environment, Pay Satisfaction, dan Job Stress, sedangkan yang merupakan variabel endogen adalah Employee Performance. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode analisis deskriptif kuantitatif dan kuesioner sebagai data utama. Penelitian ini menggunakan 26 indikator pertanyaan dengan menggunakan skala likert 1-6. Pada penelitian ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut: 1) Work Environment terbukti berpengaruh positif terhadap Employee Performance 2) Pay Satisfaction terbukti berpengaruh positif terhadap Employee Performance 3) Job Stress terbukti berpengaruh negatif terhadap Employee Performance. Kata kunci: Work Environment, Pay Satisfaction, Job Stress, Employee Performance, Low Cost Carrier.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
