Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Terhadap Guru Dan Karyawan SMP Negeri 103 Jakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Khairunisa, Adinda
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-03-01 09:05:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, self efficacy, dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada guru dan karyawan di SMP Negeri 103 Jakarta. Variabel eksogen yang digunakan adalah kepemimpinan transformasional, self efficacy, dan budaya organisasi. Variabel endogen yang digunakan adalah kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan kinerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru dan karyawan di SMP Negeri 103 Jakarta yang telah bekerja lebih dari 1 tahun. Sampel pada penelitian ini berjumlah 46 orang guru dan karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai data primer dengan penggunaan skala interval Likert 1-6. Metode yang digunakan untuk mengolah data adalah structural equation modelling (SEM) dengan software pendukung SmartPLS 3. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 2) Self efficacy tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 3) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 4) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif terhadap kinerja. 5) Self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja. 6) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja. 7) Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja. 8) Kepuasan kerja tidak memediasi antara kepemimpinan transformasional dan kinerja. 9) Kepuasan kerja tidak memediasi antara self efficacy dan kinerja. 10) Kepuasan kerja tidak memediasi antara budaya organisasi dan kinerja. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, self efficacy, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, self efficacy, dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada guru dan karyawan di SMP Negeri 103 Jakarta. Variabel eksogen yang digunakan adalah kepemimpinan transformasional, self efficacy, dan budaya organisasi. Variabel endogen yang digunakan adalah kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan kinerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru dan karyawan di SMP Negeri 103 Jakarta yang telah bekerja lebih dari 1 tahun. Sampel pada penelitian ini berjumlah 46 orang guru dan karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai data primer dengan penggunaan skala interval Likert 1-6. Metode yang digunakan untuk mengolah data adalah structural equation modelling (SEM) dengan software pendukung SmartPLS 3. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 2) Self efficacy tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 3) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 4) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif terhadap kinerja. 5) Self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja. 6) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja. 7) Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja. 8) Kepuasan kerja tidak memediasi antara kepemimpinan transformasional dan kinerja. 9) Kepuasan kerja tidak memediasi antara self efficacy dan kinerja. 10) Kepuasan kerja tidak memediasi antara budaya organisasi dan kinerja. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, self efficacy, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
