Pengaruh Employee Engagement, Kompensasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Generasi Y Sekretariat Jenderal Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Rachmadany, Syawindra Abi Nur
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-03-01 09:05:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Employee Engagement, Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Generasi Y Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampelnya sebanyak 134 responden. Analisis data menggunakan SPSS 21. Data primer yang digunakan pada penelitian ini berasal dari kuesioner yang menggunakan model skala likert. Kesimpulan dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kata kunci: Employee Engagement, Kompensasi, Stres Kerja dan Kinerja Pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Employee Engagement, Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Generasi Y Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampelnya sebanyak 134 responden. Analisis data menggunakan SPSS 21. Data primer yang digunakan pada penelitian ini berasal dari kuesioner yang menggunakan model skala likert. Kesimpulan dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kata kunci: Employee Engagement, Kompensasi, Stres Kerja dan Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
