Pengaruh Internal Corporate Social Responsibility (ICSR) Dalam Meningkatkan Komitmen Afektif Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank XYZ Tbk)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Nabila, Syifa
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-03-01 09:06:08
Abstract :
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dampak dari Hak Asasi Manusia (Human Rights), Work-life Balance dan Training and Development dalam meningkatkan Komitmen Afektif karyawan pada PT. Bank XYZ Tbk. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 50 orang dan 45 orang diantaranya berstatus karyawan tetap pada PT. Bank XYZ Tbk. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan software Statistical Package for Social Sience (SPSS). Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan PT. Bank XYZ Tbk sebanyak 45 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) Hak Asasi Manusia (Human Rights) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif karyawan. 2) Work-life Balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Afektif karyawan. 3) Training and Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif karyawan. Kata Kunci : Hak Asasi Manusia (Human Rights), Work-life Balance, Training and Development dan Komitmen Afektif.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dampak dari Hak Asasi Manusia (Human Rights), Work-life Balance dan Training and Development dalam meningkatkan Komitmen Afektif karyawan pada PT. Bank XYZ Tbk. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 50 orang dan 45 orang diantaranya berstatus karyawan tetap pada PT. Bank XYZ Tbk. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan software Statistical Package for Social Sience (SPSS). Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan PT. Bank XYZ Tbk sebanyak 45 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) Hak Asasi Manusia (Human Rights) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif karyawan. 2) Work-life Balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Afektif karyawan. 3) Training and Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif karyawan. Kata Kunci : Hak Asasi Manusia (Human Rights), Work-life Balance, Training and Development dan Komitmen Afektif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
