Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Organizational Commitment Melalui Job Satisfaction (Studi Pada Perawat Tetap Rumah Sakit ABC Unit Rawat Inap)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Rizki, Intan Permata
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-03-08 08:29:21
Abstract :
Penelitian ini dengan judul Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Organizational Commitment melalui Job Satisfaction studi pada perawat tetap Rumah Sakit ABC Unit Rawat Inap. Karena seperti yang kita ketahui para perawat saat ini sedang berjuang menjadi garda terdepan dalam penanganan kasus Covid-19, yang dimana sebenarnya perawat perlu adanya waktu kepada keluarga ataupun kepada kehidupan pribadinya. Kondisi pandemi ini juga membuat para perawat kelelahan karena banyaknya pasien yang terpapar virus Covid-19. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode SEM dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan googleform dikarenakan kondisi yang tidak memungkinkan. Dengan jumlah responden sebanyak 60 perawat tetap Rumah Sakit ABC Unit Rawat Inap. Sampel penelitian ini menggunakan rumus jenuh. Dengan variabel work life balance, burnout, job satisfaction dan organizational commitment. Hasil analisis menunjukkan work life balance positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Burnout positif tidak signifikan terhadap job satisfaction. Work life balance positif signifikan terhadap organizational commitment. Burnout negatif tidak signifikan terhadap organizational commitment. Job satisfaction positif signifikan terhadap organizational commitment. Job satisfaction terbukti memediasi antara work life balance dan organizational commitment. Job satisfaction tidak terbukti memediasi antara burnout dan organizational commitment. Kata Kunci: Work Life Balance, Burnout, Job Satisfaction, Organizational Commitement
Penelitian ini dengan judul Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Organizational Commitment melalui Job Satisfaction studi pada perawat tetap Rumah Sakit ABC Unit Rawat Inap. Karena seperti yang kita ketahui para perawat saat ini sedang berjuang menjadi garda terdepan dalam penanganan kasus Covid-19, yang dimana sebenarnya perawat perlu adanya waktu kepada keluarga ataupun kepada kehidupan pribadinya. Kondisi pandemi ini juga membuat para perawat kelelahan karena banyaknya pasien yang terpapar virus Covid-19. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode SEM dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan googleform dikarenakan kondisi yang tidak memungkinkan. Dengan jumlah responden sebanyak 60 perawat tetap Rumah Sakit ABC Unit Rawat Inap. Sampel penelitian ini menggunakan rumus jenuh. Dengan variabel work life balance, burnout, job satisfaction dan organizational commitment. Hasil analisis menunjukkan work life balance positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Burnout positif tidak signifikan terhadap job satisfaction. Work life balance positif signifikan terhadap organizational commitment. Burnout negatif tidak signifikan terhadap organizational commitment. Job satisfaction positif signifikan terhadap organizational commitment. Job satisfaction terbukti memediasi antara work life balance dan organizational commitment. Job satisfaction tidak terbukti memediasi antara burnout dan organizational commitment. Kata Kunci: Work Life Balance, Burnout, Job Satisfaction, Organizational Commitement
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
