Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Altruistik Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah XYZ)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Lazuardi, Andra
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-03-08 08:29:05
Abstract :
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses penanganan berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, karyawan itu sendiri, manajer dan tenaga kerja ahli lainnya yang akan berdampak pada aktivitas organisasi maupun organisasi itu sendiri demi mencapai tujuan yang telah disepakati bersama. Loyalitas menjadi perhatian yang harus dipertimbangkan untuk ditingkatkan dikalangan karyawan. Loyalitas dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Altruistik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan pengaruh antara Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Altruistik terhadap Loyalitas melalui Kepuasan Kerja. Sampel terdiri dari 70 karyawan kantor pusat koperasi KSPPS XYZ. Model analisis data adalah Structural Equation Modelling pada aplikasi Smart PLS 3.0. Ditemukan adanya pengaruh yang signifikan dan positif antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Altruistik terhadap Loyalitas melalui Kepuasan Kerja. Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Loyalitas melalui Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Altruistik, Kepuasan Kerja dan Loyalitas.
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses penanganan berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, karyawan itu sendiri, manajer dan tenaga kerja ahli lainnya yang akan berdampak pada aktivitas organisasi maupun organisasi itu sendiri demi mencapai tujuan yang telah disepakati bersama. Loyalitas menjadi perhatian yang harus dipertimbangkan untuk ditingkatkan dikalangan karyawan. Loyalitas dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Altruistik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan pengaruh antara Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Altruistik terhadap Loyalitas melalui Kepuasan Kerja. Sampel terdiri dari 70 karyawan kantor pusat koperasi KSPPS XYZ. Model analisis data adalah Structural Equation Modelling pada aplikasi Smart PLS 3.0. Ditemukan adanya pengaruh yang signifikan dan positif antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Altruistik terhadap Loyalitas melalui Kepuasan Kerja. Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Loyalitas melalui Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Altruistik, Kepuasan Kerja dan Loyalitas.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
