Pengaruh Job Satisfaction, Organizational Justice, Dan Employee Empowerment Terhadap Organizational Commitment: Studi Pada Karyawan Divisi Operation PT Trinusa Travelindo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Nuresa, Heradea
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-18 00:54:06
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Satisfaction, Organizational Justice, dan Employee Empowerment terhadap Organizational Commitment pada karyawan tetap divisi OperationPT Trinusa Travelindo.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan menggunakan 20Indikator pernyataan dengan menggunakan skala likert 1-6. Sampel yang dipakai dalam penelitian ini sebanyak 100responden karyawan tetap PTTrinusa Travelindoyang telah bekerja lebih dari 1tahun dan telah memenuhi kriteria yang dipakai penelitian. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling(SEM) dengan softwareAMOS 21.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Job Satisfaction terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment2) Organizational Justice terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment3) Employee Empowerment terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment. Kata Kunci : Job Satisfaction, Organizational Justice, Employee Empowerment, Organizational Commitment.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Satisfaction, Organizational Justice, dan Employee Empowerment terhadap Organizational Commitment pada karyawan tetap divisi OperationPT Trinusa Travelindo.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan menggunakan 20Indikator pernyataan dengan menggunakan skala likert 1-6. Sampel yang dipakai dalam penelitian ini sebanyak 100responden karyawan tetap PTTrinusa Travelindoyang telah bekerja lebih dari 1tahun dan telah memenuhi kriteria yang dipakai penelitian. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling(SEM) dengan softwareAMOS 21.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Job Satisfaction terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment2) Organizational Justice terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment3) Employee Empowerment terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment. Kata Kunci : Job Satisfaction, Organizational Justice, Employee Empowerment, Organizational Commitment.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
