Abstract :
Motivasi Kerja, pelatihan kerja dan budaya organisasi mempunyai
hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui dampak kinerja karyawan, pelatihan kerja dan
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah
Indonesia Cabang Blok M. Data populasi yang berada di Bank Syariah
indonesia cabang blok m di gunakan untuk mengukur kinerja karyawan/
tehnik ini digunakan bila populasi mempunyai anggota/unsur yang tidak
homogen dan berstrata secara proporsional (Suharsimi Arikunto, 2005:
98). Hasil empiris membuktikan bahwa kinerja karyawan, pelatihan kerja
dan budaya organisasi berdampak positif untuk meningkatkan kinerja
karyawan. Hasil penelitian ini tentunya bermanfaat bagi pegawai Bank
Syariah Indonesia. Selanjutnya, peran budaya organisasi harus
ditingkatkan lagi karena hal ini terbukti budaya organisai berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, Dengan melihat kenyataan bahwa pengaruh
Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja dan Budaya Organisasi tersebut cukup
kuat, maka hendaknya faktor tersebut dijadikan bagian khusus dalam
hal pelaksanaan program kerja untuk lebih meningkatkan Kinerja.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja dan Budaya Organisai,
Kinerja Karyawan