Pengaruh Kepuasan Kerja, Kinerja Auditor Dan Komitmen Afektif Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris: KAP Di Jakarta Selatan)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Ardini, Mahda Ulfa

Subject

HF5601 Accounting 

Datestamp

2023-05-19 09:37:16 

Abstract :
Di Indonesia saat ini telah terjadi scarcity (kelangkaan) akuntan publik, jumlah akuntan publik di Indonesia saat ini hanya 4000 orang sedangkan menurut data IAPI ada 30.000 perusahaan Indonesia yang membutuhkan jasa akuntan publik yang nantinya akan terus bertambah jumlah perusahaannya. Salah satu penyebab dari kelangkaan itu adalah tingkat turnover intentions auditor yang sangat tinggi. Oleh karna itu penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Kinerja Auditor dan Komitmen Afektif terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan. Teknik pengumpulan sample dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling sesuai dengan kriteria-kriteria yang telah di berikan dan diperoleh 165 responden. Penelitian ini menggunakan 33 pernyataan dengan menggunakan skala interval likert. Sampling dan analisis hasil menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan alat SPSS 21. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut : 1) Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja auditor. 2) Kinerja auditor memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja auditor. 3) Komitmen afektif memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja auditor. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Auditor, Komitmen Afektif dan Keinginan Berpindah Kerja Auditor.