Pengaruh Metode Pengembangan Karir, Kompensasi Finansial, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahadana Asta Berjangka (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Kantor Pusat AXA)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Saputri, Elga Dwi

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-03-08 09:17:11 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Metode Pengembangan Karir, Kompensasi Finansial, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahadana Asta Berjangka Karyawan Tetap Kantor Pusat AXA. Penguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square dengan software SmartPLS 4.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar melalui Google form untuk mengumpulkan informasi responden. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 70 orang karyawan tetap PT. Mahadana Asta Berjangka kantor pusat AXA. Hasil analisis menunjukkan bahwa Pengembangan Karir tidak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi Finansial tidak memili pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 

File :
Abstrak-Skripsi-Elga Dwi Saputri.pdf
BAB 1-Skripsi-Elga Dwi Saputri.pdf
Cover-Skripsi-Elga Dwi Saputri.pdf
Daftar Pustaka-Skripsi-Elga Dwi Saputri.pdf