Analisis Faktor-Faktor Penentu Turnover Intention Pada Karyawan Tetap Divisi Sales Commercial Di PT Hipernet Indodata Area Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Situmorang, Mega Lestari
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-03-08 09:17:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti faktor-faktor penentu turnover intention pada karyawan tetap divisi sales commercial di PT Hipernet Indodata Area Jakarta. Penelitian ini menguji hubungan antara variabel Leader?Member Exchange (LMX), Perceived Organizational Support (POS) dan job stress terhadap turnover intention, hubungan LMX terhadap POS dan hubungan POS terhadap job stress. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui Google Forms pada 44 orang karyawan tetap yang bekerja di divisi sales commercial. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan aplikasi software pendukung berupa smartPLS 4.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa LMX dan POS tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention, job stress memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention, LMX memiliki pengaruh positif terhadap POS dan POS itu sendiri memiliki pengaruh negatif terhadap job stress pada karyawan tetap divisi sales commercial di PT Hipernet Indodata Area Jakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti faktor-faktor penentu turnover intention pada karyawan tetap divisi sales commercial di PT Hipernet Indodata Area Jakarta. Penelitian ini menguji hubungan antara variabel Leader?Member Exchange (LMX), Perceived Organizational Support (POS) dan job stress terhadap turnover intention, hubungan LMX terhadap POS dan hubungan POS terhadap job stress. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui Google Forms pada 44 orang karyawan tetap yang bekerja di divisi sales commercial. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan aplikasi software pendukung berupa smartPLS 4.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa LMX dan POS tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention, job stress memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention, LMX memiliki pengaruh positif terhadap POS dan POS itu sendiri memiliki pengaruh negatif terhadap job stress pada karyawan tetap divisi sales commercial di PT Hipernet Indodata Area Jakarta.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
