MANAJEMEN PROSES BISNIS REKRUTMEN PT.
PERTAMINA HULU MAHAKAM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi Kalimantan
Author
Kurnia, Aidil
Subject
Z665 Library Science. Information Science
Datestamp
2021-12-07 01:45:00
Abstract :
Pada tahun 2017, PT. Pertamina Hulu Mahakam (PHM) menggantikanTOTAL sebagai operator dalam mengelola eksplorasi minyak dan gas di wilayah Mahakam telah melakukan penyelarasan bisnis organisasi sampai saat ini. Semenjak berganti operator, seluruh teknologi yang dahulu digunakan oleh operator sebelumnya tidak dapat kembali digunakan oleh operator baru. Salah satu teknologi tersebut ialah proses bisnis rekrutmen pegawai perusahaan sehinggamenyebabkan proses rekrutment pegawai permanen, kontrak maupun On Job Training masih sangat dibatasi. Pada sisi lain, PHM yang merupakan anakperusahaan telah mendapat arahan dari Pertamina Persero agar dapat menyelaraskan seluruh organisasi dan bisnis dengan Pertamina Persero pada tahun 2020 termasuk proses rekrutmen pegawai. Dengan kondisi ini, maka perlu dilakukannya pengelolaan proses bisnis rekrutmen pegawai untuk menunjang proses rekrutmen dan tuntutan dari induk perusahaan. Pengelolaan proses bisnis dilakukan dengan menggunakan siklus hidup Business Process Management dari tahap identification, discovery, analysis, redesign hingga tahap implementation. Pada tahap implementasi akan dilakukan hanya pada proses rekrutmen pegawai dengan menggunakan Business Process Management Software bernama Processmaker untuk memastikan proses bisnis yang dikelola telah sesuai dengankebutuhan perusahaan. Telah dihasilkan proses bisnis as-is sebanyak 3 model dan proses bisnis to-be sebanyak 4 model yang dibuat berdasarkan kebutuhan users dan hasil analisis yang telah dilakukan. Proses bisnis rekrutmen pegawai telah ix diimplementasikan menjadi sebuah automasi sistem rekrutmen pegawai menggunakan perangkat lunak Processmaker.
Pada tahun 2017, PT. Pertamina Hulu Mahakam (PHM) menggantikanTOTAL sebagai operator dalam mengelola eksplorasi minyak dan gas di wilayah Mahakam telah melakukan penyelarasan bisnis organisasi sampai saat ini. Semenjak berganti operator, seluruh teknologi yang dahulu digunakan oleh operator sebelumnya tidak dapat kembali digunakan oleh operator baru. Salah satu teknologi tersebut ialah proses bisnis rekrutmen pegawai perusahaan sehinggamenyebabkan proses rekrutment pegawai permanen, kontrak maupun On Job Training masih sangat dibatasi. Pada sisi lain, PHM yang merupakan anakperusahaan telah mendapat arahan dari Pertamina Persero agar dapat menyelaraskan seluruh organisasi dan bisnis dengan Pertamina Persero pada tahun 2020 termasuk proses rekrutmen pegawai. Dengan kondisi ini, maka perlu dilakukannya pengelolaan proses bisnis rekrutmen pegawai untuk menunjang proses rekrutmen dan tuntutan dari induk perusahaan. Pengelolaan proses bisnis dilakukan dengan menggunakan siklus hidup Business Process Management dari tahap identification, discovery, analysis, redesign hingga tahap implementation. Pada tahap implementasi akan dilakukan hanya pada proses rekrutmen pegawai dengan menggunakan Business Process Management Software bernama Processmaker untuk memastikan proses bisnis yang dikelola telah sesuai dengankebutuhan perusahaan. Telah dihasilkan proses bisnis as-is sebanyak 3 model dan proses bisnis to-be sebanyak 4 model yang dibuat berdasarkan kebutuhan users dan hasil analisis yang telah dilakukan. Proses bisnis rekrutmen pegawai telah ix diimplementasikan menjadi sebuah automasi sistem rekrutmen pegawai menggunakan perangkat lunak Processmaker.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
