Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan ROle Stress sebagai Variabel Moderating (survey pada Kantor Akuntan Publik Drs. Bambang Budi Tresno)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Kristen Maranatha

Author

Meilasari (0751223) , -

Subject

HF5601 Accounting 

Datestamp

2015-02-04 01:25:40 

Abstract :
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di wilayah Bandung (Jawa Barat). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja akuntan publik ketika dimoderasi oleh Role Stress. Jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 35 responden dengan menggunakan metode Convinence Sampling. Sebagai variabel independen, yaitu komitmen organisasi dan variabel dependennya adalah kepuasan kerja serta variabel moderatingnya adalah role stress. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi moderating. Hasil analisis menggunakan nalisis regresi linier (untuk hipotesis 1) dan variabel moderasi (untuk hipotesis 2) sehingga dapat diketahui bahwa Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dan Varibel Stress Kerja yang memoderasi antara Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja berpengaruh negatif. Hasil analisis menggunakan uji t diketahui bahwa variabel Role Stress tidak berperan signifikan sebagai variabel moderasi antara Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja.  

File :
0751223_Abstract_TOC.pdf
0751223_Appendices.pdf
0751223_Chapter1.pdf
0751223_Chapter2.pdf
0751223_Chapter3.pdf
0751223_Chapter4.pdf
0751223_Conclusion.pdf
0751223_Cover.pdf
0751223_References.pdf