Aplikasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia pada PT "X" dengan Menggunakan Metode AHP pada Proses Rekrutmen
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Maranatha
Author
Hananto, Chistoforus Sri ( 0472186 )
Subject
T Technology (General)
Datestamp
2015-02-04 02:44:42
Abstract :
Perusahaan X yang bergerak di bidang penjualan dan penambangan marmer Bandung membutuhkan media IT untuk mengolah data karyawan dan calon karyawan. Produk yang diinginkan oleh perusahaan tersebut adalah sebuah sistem yang bisa mengolah data gaji karyawannya. Aplikasi ini hanya digunakan pada PT X dan dijalankan pada komputer desktop. Pengguna dari sistem ini adalah Staf HRD. Fitur-fiturnya terdiri dari mengolah data calon karyawan yang melamar pada perusahaan ini., mengolah data karyawan pada perusahaan, mengolah data absensi yang berimbas pada gaji, mengolah data gaji karyawan, mengolah data pinjaman, dan mengolah data asuransi tenaga kerja. Untuk membuat aplikasi ini diperlukan teori pengupahan berdasarkan peraturan menteri tenaga kerja. Selain itu diperlukan pula teori untuk merancang database penggajian dan diagram alur data untuk mendesain sebuah sistem. Sumber data dari teori ini adalah buku -buku dari perpustakaan. Metode yang digunakan dalam perekrutan karyawan adalah metode AHP dimana masing-masing kandidat dicari skor yang lebih tinggi. Setelah dilakukan penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa aplikasi ini ternyata mampu memberikan solusi terhadap masalah perekrutan karyawan, penggajian karyawan, dan penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan gaji.
Perusahaan X yang bergerak di bidang penjualan dan penambangan marmer Bandung membutuhkan media IT untuk mengolah data karyawan dan calon karyawan. Produk yang diinginkan oleh perusahaan tersebut adalah sebuah sistem yang bisa mengolah data gaji karyawannya. Aplikasi ini hanya digunakan pada PT X dan dijalankan pada komputer desktop. Pengguna dari sistem ini adalah Staf HRD. Fitur-fiturnya terdiri dari mengolah data calon karyawan yang melamar pada perusahaan ini., mengolah data karyawan pada perusahaan, mengolah data absensi yang berimbas pada gaji, mengolah data gaji karyawan, mengolah data pinjaman, dan mengolah data asuransi tenaga kerja. Untuk membuat aplikasi ini diperlukan teori pengupahan berdasarkan peraturan menteri tenaga kerja. Selain itu diperlukan pula teori untuk merancang database penggajian dan diagram alur data untuk mendesain sebuah sistem. Sumber data dari teori ini adalah buku -buku dari perpustakaan. Metode yang digunakan dalam perekrutan karyawan adalah metode AHP dimana masing-masing kandidat dicari skor yang lebih tinggi. Setelah dilakukan penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa aplikasi ini ternyata mampu memberikan solusi terhadap masalah perekrutan karyawan, penggajian karyawan, dan penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan gaji.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
