Sistem Informasi Kepegawaian dan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) dengan Studi Kasus Hotel Grand Aquila Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Maranatha
Author
Samosir, Butet Joice ( 0872262 )
Subject
T Technology (General)
Datestamp
2015-02-04 07:51:33
Abstract :
Perkembangan teknologi pada saat ini berkembang pesat. Di dalam mengerjakan suatu pekerjaan dituntut serba cepat dan benar dalam sebuah instansi. Data pegawai merupakan salah satu informasi penting dalam sebuah perusahaan karena data tersebut menyangkut data pribadi, data prestasi, dan kontribusi selama bekerja di suatu perusahaan. Berhasil tidaknya suatu perusahaan ditentukan oleh pegawai yang bersangkutan, sehingga data pegawai tersebut harus dirancang seefektif mungkin agar memudahkan dalam pencarian data pegawai untuk keperluan tertentu seperti kenaikan jabatan, gaji, absen, dan penilaian kinerja pegawai. Oleh karena itu dibuatlah ?Sistem Informasi Kepegawaian dan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) dengan Studi Kasus Hotel Grand Aquila Bandung.? Aplikasi ini dirancang untuk membuat sistem informasi kepegawaian yang telah terkomputerisasi dan datanya telah terintegrasi. Untuk penilaian kinerja, metode yang digunakan adalah metode AHP (Analytical Hierarchy Process) yang akan mempermudah dalam menentukan kenaikan posisi pegawai. Hak akses dalam aplikasi ini dibagi menjadi dua, yaitu admin dan supervisor.
Perkembangan teknologi pada saat ini berkembang pesat. Di dalam mengerjakan suatu pekerjaan dituntut serba cepat dan benar dalam sebuah instansi. Data pegawai merupakan salah satu informasi penting dalam sebuah perusahaan karena data tersebut menyangkut data pribadi, data prestasi, dan kontribusi selama bekerja di suatu perusahaan. Berhasil tidaknya suatu perusahaan ditentukan oleh pegawai yang bersangkutan, sehingga data pegawai tersebut harus dirancang seefektif mungkin agar memudahkan dalam pencarian data pegawai untuk keperluan tertentu seperti kenaikan jabatan, gaji, absen, dan penilaian kinerja pegawai. Oleh karena itu dibuatlah ?Sistem Informasi Kepegawaian dan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) dengan Studi Kasus Hotel Grand Aquila Bandung.? Aplikasi ini dirancang untuk membuat sistem informasi kepegawaian yang telah terkomputerisasi dan datanya telah terintegrasi. Untuk penilaian kinerja, metode yang digunakan adalah metode AHP (Analytical Hierarchy Process) yang akan mempermudah dalam menentukan kenaikan posisi pegawai. Hak akses dalam aplikasi ini dibagi menjadi dua, yaitu admin dan supervisor.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
