PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN LAYANAN UMUM LEMIGAS
Total View This Week47
Total View This Week47
Institusion
Universitas Mercu Buana
Author
ANGGUNA, PUSPA
Subject
070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
Datestamp
2020-02-18 04:06:51
Abstract :
This research aims to determine the influence of career development, work discipline and competence on employee performance. This research was conducted in Badan Layanan Umum Lemigas. The object of this research is all employees of Badan Layanan Umum Lemigas. This research was done to 70 respondents by using quantitative descriptive approach. Method analysis in the form Partial Least Square. The results of this research shows that work discipline of positive and significant work on employees and competence has a positive and significant on employees of Badan Layanan Umum Lemigas. Related, the career development is not comparable with performance. Keywords: Career Development, Work Discipline, Competence, and Performance.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Badan Layanan Umum Lemigas. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Layanan Umum Lemigas. Penelitian ini dilakukan terhadap 70 orang responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Metode analisis data dilakukan dengan analisis Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan Badan Layanan Umum Lemigas. Sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kata kunci : Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Kinerja.
This research aims to determine the influence of career development, work discipline and competence on employee performance. This research was conducted in Badan Layanan Umum Lemigas. The object of this research is all employees of Badan Layanan Umum Lemigas. This research was done to 70 respondents by using quantitative descriptive approach. Method analysis in the form Partial Least Square. The results of this research shows that work discipline of positive and significant work on employees and competence has a positive and significant on employees of Badan Layanan Umum Lemigas. Related, the career development is not comparable with performance. Keywords: Career Development, Work Discipline, Competence, and Performance.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Badan Layanan Umum Lemigas. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Layanan Umum Lemigas. Penelitian ini dilakukan terhadap 70 orang responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Metode analisis data dilakukan dengan analisis Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan Badan Layanan Umum Lemigas. Sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kata kunci : Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Kinerja.
File :
1. Halaman Judul.pdf
2. Abstrak.pdf
11. Bab 2.pdf
12. Bab 3.pdf
13. Bab 4.pdf
14. Bab 5.pdf
15. Daftar Pustaka.pdf
16. Lampiran.pdf
3. Surat Pernyataan yang ditandangani penulis dengan materai 6000.pdf
4. Lembar Pengesahan.pdf
5. Kata Pengantar.pdf
6. Daftar Isi.pdf
7. Daftar Tabel.pdf
8. Daftar Gambar.pdf
9. Daftar Lampiran.pdf
10. Bab 1.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
