PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN OBJEK WISATA OWABONG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

LAZUARDI, Aganda Galih

Subject

Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja 

Datestamp

2025-02-22 05:47:09 

Abstract :
Obyek wisata air Bojongsari adalah perusahaan daerah kabupaten Purbalingga yang bergerak dibidang pariwisata berdiri pada tahun 2003 yang di prakarsai oleh pemerintah daerah kabupaten Purbalingga. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan , lingkungan kerja non fisik, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Subjek dari penelitian ini adalah karyawan Owabong dengan menggunakan 99 sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah convenience sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), analisis statistik deskriptif, analisis regresi berganda (uji koefisien determinan (R2), uji F, uji t), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas). Hasil penelitian secara parsial kompensasi, kepemimpinan , lingkungan kerja non fisik, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 

File :
ABSTRAK_AGANDA GALIH l_41220032_SKRIPSI_2024.pdf
HALAMAN AWAL_AGANDA GALIH l_41220032_SKRIPSI_2024.pdf
BAB I_AGANDA GALIH l_41220032_SKRIPSI_2024.pdf
BAB II_AGANDA GALIH l_41220032_SKRIPSI_2024.pdf
BAB III_AGANDA GALIH l_41220032_SKRIPSI_2024.pdf
BAB IV_AGANDA GALIH l_41220032_SKRIPSI_2024.pdf
BAB V_AGANDA GALIH l_41220032_SKRIPSI_2024.pdf
DAFTAR PUSTAKA_AGANDA GALIH l_41220032_SKRIPSI_2024.pdf
LAMPIRAN_AGANDA GALIH l_41220032_SKRIPSI_2024.pdf