Analisis Self-Leadership Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Green School Bali
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Widyastiti, Ni Komang Gita
Sanjaya, Ida Bagus
Marheni, Lily
Sanjaya, Ida Bagus
Marheni, Lily
Subject
Ilmu Sosial
Datestamp
2023-09-12 05:45:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self leadership terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini didasari oleh adanya research gap, yaitu belum adanya penelitian terdahulu yang mengeksplorasi hubungan antara kedua variabel tersebut. Ditambah adanya permasalahan yang ditemukan di lokasi penelitian, Green School Bali, yaitu adanya perilaku ketidakdisiplinan karyawan, meskipun berbagai tindakan preventif dan korektif telah dilakukan oleh perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan instrumen pengumpulan data berupa kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 67 orang karyawan, dihitung menggunakan rumus Slovin, dan ditentukan menggunakan teknik disproportionate stratified random sampling. Data dianalisis dengan teknik Partial Least Square menggunakan software SmartPLS. Temuan penelitian ini adalah self-leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini berhasil mengeksplorasi pengaruh yang terjadi antara self-leadership terhadap disiplin kerja. Sebagai implikasinya, Green School Bali harus berfokus pada peningkatan dan pengembangan kemampuan self-leadership karyawan, utamanya pengembangan kemampuan self-awareness karyawan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self leadership terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini didasari oleh adanya research gap, yaitu belum adanya penelitian terdahulu yang mengeksplorasi hubungan antara kedua variabel tersebut. Ditambah adanya permasalahan yang ditemukan di lokasi penelitian, Green School Bali, yaitu adanya perilaku ketidakdisiplinan karyawan, meskipun berbagai tindakan preventif dan korektif telah dilakukan oleh perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan instrumen pengumpulan data berupa kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 67 orang karyawan, dihitung menggunakan rumus Slovin, dan ditentukan menggunakan teknik disproportionate stratified random sampling. Data dianalisis dengan teknik Partial Least Square menggunakan software SmartPLS. Temuan penelitian ini adalah self-leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini berhasil mengeksplorasi pengaruh yang terjadi antara self-leadership terhadap disiplin kerja. Sebagai implikasinya, Green School Bali harus berfokus pada peningkatan dan pengembangan kemampuan self-leadership karyawan, utamanya pengembangan kemampuan self-awareness karyawan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
