Penilaian Kinerja Karyawan pada Pelangi Bali Hotel and Spa Menggunakan Appraisal Form
Total View This Week0

Institusion

Politeknik Negeri Bali

Author

Angraeni, Ni Putu Novita
Saputra, Upayana Wiguna Eka
Sanjaya, I Nyoman Suka

Subject

Ilmu Sosial Humaniora 

Datestamp

2023-09-13 02:08:24 

Abstract :
Karyawan adalah aset bagi perusahaan oleh sebab itu, penilaian kinerja karyawan menjadi sangat penting untuk mengukur sistem tata kelola manajemen sumber daya manusia dalam rangka mencapai tujuan, visi dan misi perusahaan. Sistem penilaian kinerja karyawan pada Pelangi Bali hotel and spa menggunakan appraisal form, penilaian ini dilakukan setiap 1 tahun sekali, pada Appraisal Form penilaian karyawan Pelangi bali hotel meliputi beberapa aspek penelitian yaitu : 1. Character (dependability(kehandalan), attendance (kehadiran), Intiative (inisiatif), safety and housekeeping ( keselamatan) 2. Appearance ( penampilan & sikap) , 3. performance (job knowledge & cooperation), 4. Work habits (Quantity, adaptation, quality) 5. Leadership. Penilaian Appraisal Form di Pelangi Bali Hotel digunakan untuk mengukur kinerja orang per orang pada semua level dan grade jabatan, selain itu juga digunakan untuk mengukur kinerja divisi, bagian dan departemen 

File :
RAMA_63411_2015713116_8995750022_0015097405_part.pdf
RAMA_63411_2015713116_full.pdf