Analisis Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Hilton Garden Inn Bali Ngurah Rai Airport)
Total View This Week0

Institusion

Politeknik Negeri Bali

Author

Purnama, Dinar Fajar
Elfarosa, Ketut Vini
Dewi, Nyoman Indah Kusuma

Subject

Ilmu Sosial 

Datestamp

2023-09-14 12:57:51 

Abstract :
Turnover intention adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (studi pada Hotel Hilton Garden Inn Bali Ngurah Rai Airport). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 69 orang melalui pengambilan data primer berupa penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis jalur dengan bantuan software SPPS 22.0 for Windows. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh antara variabel beban kerja terhadap turnover intention karyawan dengan hasil koefiesien 0.297 dengan signifikansi 0,018 < 0.05, variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan koefesien 0.265 dengan signifikansi 0.028 < 0.05, variabel kepuasan kerja juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap variabel turnover intention karyawan bahwa nilai koefesien sebesar 0,231 dan nilai signifikan sebesar 0.290 > 0.05, dan berdasarkan hasil Tes Sobel didapatkan hasil bahwa kepuasan kerja terbukti tidak mampu memediasi antara variabel beban kerja terhadap turnover intention karyawan. Kata Kunci: Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover intention 

File :
DINAR FAJAR_93308_1915744037_full.pdf
DINAR FAJAR_1915744037_0003127605_0029096404_part.pdf