Hubungan Kompensasi Terhadap Turnover Intention ( Studi Kasus di PT.PrimaCulinary Jakarta)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Agung Podomoro

Author

Huang, Kevin

Subject

Hotel Business 

Datestamp

2020-09-21 09:11:11 

Abstract :
Banyak industri yang berkembang di Indonesia. Salah satunya adalah industri kuliner. Di dalam industri kuliner pasti membutuhkan sumber daya manusia. Sumber daya manusia sering berkaitan dengan kompensasi di suatu perusahaan. Di dalam sumber daya manusia terdapat beberapa masalah. Salah satu masalah yang terdapat di sumber daya manusia adalah turnover. Turnover intention sering berkaitan dengan kompensasi. Kompensasi adalah salah satu faktor penyebab terjadinya turnover intention. Turnover intention dapat menyebabkan masalah dalam suatu perusahaan, karena jika tingkat turnover intention tinggi maka perusahaan akan membutuhkan waktu untuk mencari sumber daya manusia yang baru dan melatih. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kompensasi terhadap turnover intention terhadap karyawan di PT. PrimaCulinary. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 17 responden dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Spearman. Dari hasil data yang diperoleh, didapatkan tingkat kekuatan hubungan antara variabel kompensasi dengan turnover intention adalah sebesar 0.520 atau sedang. Dapat diartikan bahwa tingkat kompensasi yang semakin tinggi menyebabkan tingkat turnover semakin tinggi juga. 

File :
31160014_TA_1_Cover.pdf
31160014_TA_2_SuratBebasPlagiat.pdf
31160014_TA_11_BAB1.pdf
31160014_TA_12_BAB2.pdf
31160014_TA_13_BAB3.pdf
31160014_TA_14_BAB4.pdf
31160014_TA_15_BAB5.pdf
31160014_TA_16_DaftarPustaka.pdf
31160014_TA_17_Lampiran.pdf
31160014_TA_3_HalamanPengesahan.pdf
31160014_TA_4_KataPengantar.pdf
31160014_TA_5_PersetujuanPublikasi.pdf
31160014_TA_6_Abstrak.pdf
31160014_TA_7_DaftarIsi.pdf
31160014_TA_8_DaftarGambar.pdf
31160014_TA_9_DaftarTabel.pdf
31160014_TA_10_DaftrLampiran.pdf