Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Department Cafe & Bar Di Hotel Indigo Bali Seminyak Beach
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Agung Podomoro
Author
Thea, Evelyn
Subject
Hotel Business
Datestamp
2020-10-05 08:00:53
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan, kemudian untuk dapat mengetahui bagaimana kinerja karyawan, serta untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di departemen Food and Beverage service pada Hotel Indigo Bali Seminyak Beach, Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 orang. Metode penelitian yang akan digunakan adalah deskriptif korelasional atau dapat disebut dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang akan digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode deskriptif dan analisis korelasional rank spearman. Hasil dari Penelitian ini menunjukan gaya kepemimpinan yang digunakan adalah gaya kepemimpinan demokratis, kemudian berdasarkan jawaban dari responden mengenai kinerja karyawan dapat dilihat bahwa kinerjanya cukup memuaskan Kemudian terdapat pengaruh yang positif namun berkategori rendah sebesar 0,327 antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 32,7%, sedangkan sisanya sebesar 67,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti seperti: motiviasi dan kompensasi kerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan, kemudian untuk dapat mengetahui bagaimana kinerja karyawan, serta untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di departemen Food and Beverage service pada Hotel Indigo Bali Seminyak Beach, Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 orang. Metode penelitian yang akan digunakan adalah deskriptif korelasional atau dapat disebut dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang akan digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode deskriptif dan analisis korelasional rank spearman. Hasil dari Penelitian ini menunjukan gaya kepemimpinan yang digunakan adalah gaya kepemimpinan demokratis, kemudian berdasarkan jawaban dari responden mengenai kinerja karyawan dapat dilihat bahwa kinerjanya cukup memuaskan Kemudian terdapat pengaruh yang positif namun berkategori rendah sebesar 0,327 antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 32,7%, sedangkan sisanya sebesar 67,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti seperti: motiviasi dan kompensasi kerja karyawan.
File :
1. Cover Tugas Akhir 31150011.pdf
2. Surat Bebas Plagiat 31150011.pdf
11. BAB I Tugas Akhir 31150011.pdf
12. BAB II Tugas Akhir 31150011.pdf
13. BAB III Tugas Akhir 31150011.pdf
14. BAB IV Tugas Akhir 31150011.pdf
15. BAB V Tugas Akhir 31150011.pdf
16. Daftar Pustaka Tugas Akhir 31150011.pdf
17. Lampiran Tugas Akhir 31150011.pdf
3. Halaman Pengesahan 31150011.pdf
4. Kata Pengantar Tugas Akhir 31150011.pdf
5. Halaman Pernyataan Persetujuan Publikasi 31150011.pdf
6. Abstrak Tugas Akhir 31150011.pdf
7. Daftar Isi Tugas Akhir 31150011.pdf
8. Daftar Gambar Tugas Akhir 31150011.pdf
9. Daftar Tabel Tugas Akhir 31150011.pdf
10. Daftar Lampiran Tugas Akhir 31150011.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
