Hubungan Manajemen Konflik dengan Kinerja Kerja Karyawan Program Studi Bisnis Perhotelan Universitas Agung Podomoro
Total View This Week0

Institusion

Universitas Agung Podomoro

Author

Masduki, Ibrahim Pasha

Subject

Hotel Business 

Datestamp

2020-09-15 07:12:04 

Abstract :
Penelitian ini membahas mengenai hubungan antara manajemen konflik dengan kinerja kerja karyawan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menilai manajemen konflik dengan kinerja kerja karyawan dalam suatu organisasi. Metode kuantitatif deskriptif korelasional digunakan dalam studi ini dengan menggunakan sampel teknik non-probabilitas jenuh (sensus) yang merupakan seluruh karyawan Program Studi Bisnis Perhotelan di Universitas Agung Podomoro. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa hubungan antara Sebagian besar manajemen konflik dengan kinarja kerja karyawan memiliki kekuatan hubungan yang kuat dengan menggunakan model manajemen konflik kompromi, arah hubungan yang positif atau sejalan, serta nilai koefisien yang cukup signifikansi. Hasil dari penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya bahwa manajemen konflik memiliki hubungan yang erat jika dikaitkan dengan kinerja kerja, namun terdapat keterbatasan dalam penelitian, yaitu jumlah sampel yang sedikit, dan objek penelitian yang hanya difokuskan kepada salah satu faktor penentu dalam menilai kinerja kerja karyawan 

File :
31160084_TA_1_Cover.pdf
31160084_TA_2_SuratBebasPlagiat.pdf
31160084_TA_12_BAB2.pdf
31160084_TA_13_BAB3.pdf
31160084_TA_14_BAB4.pdf
31160084_TA_15_BAB5.pdf
31160084_TA_16_DaftarPustaka.pdf
31160084_TA_17_Lampiran.pdf
IBRAHIM PASHA M.pdf
31160084_TA_4_KataPengantar.pdf
31160084_TA_5_PersetujuanPublikasi.pdf
31160084_TA_6_Abstrak.pdf
31160084_TA_7_DaftarIsi.pdf
31160084_TA_8_DaftarGambar.pdf
31160084_TA_9_DaftarTabel.pdf
31160084_TA_11_BAB1.pdf