IMPLEMENTASI ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS) PADA STAF TATA USAHA DI MTs NEGERI 1 KOTA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
Febriyanti, Nuzulia
Subject
Datestamp
2021-09-13 03:43:45
Abstract :
Penelitian ini mengenai analisis jabatan. Analisis jabatan merupakan awal dari kegiatan manajemen sumber daya manusia, kegiatan ini akan berkaitan dengan kegiatan-kegiatan manajemen sumber daya manusia lainnya, seperti pengadaan, pelatihan, dan pengembangan sampai pada keselamatan dan kesehatan tenaga kerja. Adapun latar belakang peneliti mengangkat judul ini karena adanya kesenjangan antara latar belakang pendidikan pemangku jabatan dengan jabatan yang dimiliki di MTs Negeri 1 Kota Palembang. Oleh sebab itu, peneliti melakukan penelitian dengan judul ?Implementasi Analisis Jabatan (Job Analysis) Pada Staf Tata Usaha Di MTs Negeri 1 Kota Palembang?. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu, Bagaimana Implementasi Analisis Jabatan (Job Analysis) Pada Staf Tata Usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang dan Apa saja faktor yang mendukung dan menghambat Implementasi Analisis Jabatan (Job Analysis) Pada Staf Tata Usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis jabatan pada staf tata usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang. Serta untuk mengetahui faktor- faktor yang mempengaruhi analisis jabatan pada staf tata usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Pendekatan yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Pemeriksaan tentang keabsahan data dilakukan dengan cara trianggulasi data dan dikombinasikan dengan teori-teori yang ada. Hasil dari penelitian ini adalah : Pertama, implementasi analisis jabatan bagi staf tata usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang dapat dikatakan sudah berjalan dengan baik, ini dilihat dari semua aspek administrasi dan kinerja yang dihasilkan oleh staf tata usaha, akan tetapi penempatan yang dilakukan belum sepenuhnya sesuai. Sehinggaadabeberapatugas yang dikerjakan memerlukan waktu yang lama untukdiselesaikan. Kedua, Faktor pendukungdalamimplementasianalisisjabatan pada staf tata usahaantara lain:individu; secarapsikologis, keterampilan, pengalaman dan pengetahuan, serta faktororganisasi. Faktor penghambatnya biaya atau anggaran belum mencukupi, dan fasilitas yang belumsepenuhnyamenunjang. Kata Kunci : Analisis Jabatan, Staf Tata Usaha
Penelitian ini mengenai analisis jabatan. Analisis jabatan merupakan awal dari kegiatan manajemen sumber daya manusia, kegiatan ini akan berkaitan dengan kegiatan-kegiatan manajemen sumber daya manusia lainnya, seperti pengadaan, pelatihan, dan pengembangan sampai pada keselamatan dan kesehatan tenaga kerja. Adapun latar belakang peneliti mengangkat judul ini karena adanya kesenjangan antara latar belakang pendidikan pemangku jabatan dengan jabatan yang dimiliki di MTs Negeri 1 Kota Palembang. Oleh sebab itu, peneliti melakukan penelitian dengan judul ?Implementasi Analisis Jabatan (Job Analysis) Pada Staf Tata Usaha Di MTs Negeri 1 Kota Palembang?. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu, Bagaimana Implementasi Analisis Jabatan (Job Analysis) Pada Staf Tata Usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang dan Apa saja faktor yang mendukung dan menghambat Implementasi Analisis Jabatan (Job Analysis) Pada Staf Tata Usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis jabatan pada staf tata usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang. Serta untuk mengetahui faktor- faktor yang mempengaruhi analisis jabatan pada staf tata usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Pendekatan yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Pemeriksaan tentang keabsahan data dilakukan dengan cara trianggulasi data dan dikombinasikan dengan teori-teori yang ada. Hasil dari penelitian ini adalah : Pertama, implementasi analisis jabatan bagi staf tata usaha di MTs Negeri 1 Kota Palembang dapat dikatakan sudah berjalan dengan baik, ini dilihat dari semua aspek administrasi dan kinerja yang dihasilkan oleh staf tata usaha, akan tetapi penempatan yang dilakukan belum sepenuhnya sesuai. Sehinggaadabeberapatugas yang dikerjakan memerlukan waktu yang lama untukdiselesaikan. Kedua, Faktor pendukungdalamimplementasianalisisjabatan pada staf tata usahaantara lain:individu; secarapsikologis, keterampilan, pengalaman dan pengetahuan, serta faktororganisasi. Faktor penghambatnya biaya atau anggaran belum mencukupi, dan fasilitas yang belumsepenuhnyamenunjang. Kata Kunci : Analisis Jabatan, Staf Tata Usaha
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
