PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA
(PERSERO) DIVISI REGIONAL III PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
NOPITA SARI, YULITA
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-09-13 04:32:51
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Fokus penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari variabel-variabel bebas terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, sampel yang diambil sebanyak 160 responden. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Accidental Sampling (sampling aksidental). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis deskriptif, validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial: (1) Variabel Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (9,283 > 1,65468) dengan signifikan 0,000 < 0,05. (2) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (10,020 > 1,65468) dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (4,439 > 1,65468) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa uji F menunjukkan adanya pengaruh antara variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama/simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa nilai Adj R2 sebesar 0,665, hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 66,5%. Sedangkan 33,5% lainnya dijelaskan oleh variabel tidak diteliti atau tidak termasuk dalam model regresi. Kata kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Fokus penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari variabel-variabel bebas terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, sampel yang diambil sebanyak 160 responden. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Accidental Sampling (sampling aksidental). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis deskriptif, validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial: (1) Variabel Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (9,283 > 1,65468) dengan signifikan 0,000 < 0,05. (2) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (10,020 > 1,65468) dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (4,439 > 1,65468) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa uji F menunjukkan adanya pengaruh antara variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama/simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa nilai Adj R2 sebesar 0,665, hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 66,5%. Sedangkan 33,5% lainnya dijelaskan oleh variabel tidak diteliti atau tidak termasuk dalam model regresi. Kata kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
