PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRIWIJAYA MITRA MEDIA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
Ardiansah, Budi
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-09-13 04:33:47
Abstract :
Kinerja merupakan suatu tampilan keadaan secara utuh atas perusahaan selama periode waktu tertentu, merupakan hasil atau prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional perusahaan dalam memanfaatkan sumber-sumber daya yang dimiliki. Tujuan dari penelitian ini dilakukan mengetahui analisa pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sriwijaya Mitra Media Palembang.Pada penelitian ini sampel yang di ambil sebanyak 40 responden. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Sampel Jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis pada penelitian menggunakan analisis regresi liniear berganda, dengan menggunakan program Eviews 9.0. Disimpulkan bahwa hasil penelitian ini menunjukkan Kepemimpinan memilik pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,0228 < 0,05, sedangkan variabel independen lingkungan kerja dengan nilai signifikan 0,8830 > 0,05, kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,4658 dan motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,8684 > 0,05 tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.Besarnya pengaruh variabel bebas (variabel Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja, dan Motivasi kerja) terhadap variabel terikat (Kinerja karyawan) adalah sebesar 21,5%. Sedangkan sisanya sebesar 0,785 atau 78,5% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi kerja dan Kinerja
Kinerja merupakan suatu tampilan keadaan secara utuh atas perusahaan selama periode waktu tertentu, merupakan hasil atau prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional perusahaan dalam memanfaatkan sumber-sumber daya yang dimiliki. Tujuan dari penelitian ini dilakukan mengetahui analisa pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sriwijaya Mitra Media Palembang.Pada penelitian ini sampel yang di ambil sebanyak 40 responden. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Sampel Jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis pada penelitian menggunakan analisis regresi liniear berganda, dengan menggunakan program Eviews 9.0. Disimpulkan bahwa hasil penelitian ini menunjukkan Kepemimpinan memilik pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,0228 < 0,05, sedangkan variabel independen lingkungan kerja dengan nilai signifikan 0,8830 > 0,05, kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,4658 dan motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,8684 > 0,05 tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.Besarnya pengaruh variabel bebas (variabel Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja, dan Motivasi kerja) terhadap variabel terikat (Kinerja karyawan) adalah sebesar 21,5%. Sedangkan sisanya sebesar 0,785 atau 78,5% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi kerja dan Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
