PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN TINGKAT STRES
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PP. LONDON
SUMATERA TBK PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
FALI LUBIS, HILMAN
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-09-13 04:34:47
Abstract :
Pada era global kemajuan teknologi berkembang pesat dan peran mesin?mesin canggih hampir mengalahkan posisi manusia dalam perusahaan, namun tidak dapat dipungkiri bahwa peran aktif sumber daya manusia masih sangat menentukan dalam setiap kegiatan dunia usaha baik sektor industri maupun non industri, sehingga kontribusi karyawan akan sangat diperlukan bagi perusahaan dalam mencapai tujuan bersama yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi,kepuasan kerja dan tingkat stres terhadap prestasi kerja karyawan PT.PP.London Sumatera. Tbk Palembang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data primer, yang diporeleh dari responden melalui kuesioner, atau juga data hasil wawancara peneliti dengan nara sumber. Hipotesis pada penelitian ini diuji menggunakan regresi linier berganda. Populasi yang digunakan adalah 150 karyawan PT.PP.London Sumatera Tbk Palembang. Penelitian ini mengambil 110 sampel perusahaan dengan teknik pengambilan sampel berdasarkan nonprobability sampling. Data dalam penelitian selama periode penelitian menunjukkan berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi tidak ditemukan penyimpangan-penyimpangan asumsi dasar, dengan kata lain data yang digunakan telah memenuhi syarat dalam penggunaan model persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi,kepuasan kerja, dan tingkat stres berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil hitung F hitung yaitu sebesar 414,663 dengan signifikansi 0,000<0,05 artinya motivasi,kepuasan kerja dan tingkat stres secara simultan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Nilai koefisien determinasi maka diperoleh nilai positif dari R2 yaitu 0,921 yang artinya pengaruh diberikan variabel independen yang berupa motivasi(X1),kepuasan kerja(X2) dan tingkat stres(X3) terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja sebesar 0,921 atau 92,1% berarti 7,9% merupakan variabel lain di luar penelitian.
Pada era global kemajuan teknologi berkembang pesat dan peran mesin?mesin canggih hampir mengalahkan posisi manusia dalam perusahaan, namun tidak dapat dipungkiri bahwa peran aktif sumber daya manusia masih sangat menentukan dalam setiap kegiatan dunia usaha baik sektor industri maupun non industri, sehingga kontribusi karyawan akan sangat diperlukan bagi perusahaan dalam mencapai tujuan bersama yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi,kepuasan kerja dan tingkat stres terhadap prestasi kerja karyawan PT.PP.London Sumatera. Tbk Palembang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data primer, yang diporeleh dari responden melalui kuesioner, atau juga data hasil wawancara peneliti dengan nara sumber. Hipotesis pada penelitian ini diuji menggunakan regresi linier berganda. Populasi yang digunakan adalah 150 karyawan PT.PP.London Sumatera Tbk Palembang. Penelitian ini mengambil 110 sampel perusahaan dengan teknik pengambilan sampel berdasarkan nonprobability sampling. Data dalam penelitian selama periode penelitian menunjukkan berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi tidak ditemukan penyimpangan-penyimpangan asumsi dasar, dengan kata lain data yang digunakan telah memenuhi syarat dalam penggunaan model persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi,kepuasan kerja, dan tingkat stres berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil hitung F hitung yaitu sebesar 414,663 dengan signifikansi 0,000<0,05 artinya motivasi,kepuasan kerja dan tingkat stres secara simultan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Nilai koefisien determinasi maka diperoleh nilai positif dari R2 yaitu 0,921 yang artinya pengaruh diberikan variabel independen yang berupa motivasi(X1),kepuasan kerja(X2) dan tingkat stres(X3) terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja sebesar 0,921 atau 92,1% berarti 7,9% merupakan variabel lain di luar penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
