PENGARUH KONDISI KERJA, KOMUNIKASI DAN GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SARWA KARYA WIGUNA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang

Author

HERLANDO, FICKY

Subject

 

Datestamp

2021-09-13 07:04:16 

Abstract :
Penelitian ini betujuan untuk menguji secara empiris Pengaruh Kondisi Kerja, Komunikasi, dan Gaji terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Analisis ini mengunakan variabel independen yaitu Kondisi Kerja, Komunikasi, dan Gaji. Variabel dependennya adalah Kepuasan Kerja Karyawan. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Sarwa Karya Wiguna. Pengunpulan data dilalukan dengan observasi, wawancara dan kuisoner terhadap seluruh karyawan yang berjumlah 56 karyawan sebagai responden, dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan ada pengaruh signifikan antara kondisi kerja (X1), komunikasi (X2), dan gaji (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi sebesar Y = 0,238 X1 + 0,415 X2 +0,447 X3 dengan tingkat koefesiensi determinasi R2 sebesar 0,567 atau 57 % serta menggunakan uji t yang menghasilkan jika t (table) pada ? = 0,05 atau 5%, diperoleh sebesar variabel kondisi kerja (X1) : thitung = 2,586 > ttabel = 1,6735 atau nilai sig 0,013 < 0,05. variabel komunikasi (X2) : thitung = 4.256 > ttabel = 1,6735 atau nilai sig 0,000 < 0,05. dan variabel gaji (X3) : thitung = 4.569 > ttabel = 1,6735 atau nilai sig 0,000 < 0,05. hal ini memberikan arti bahwa terdapat pengaruh signifikan dari variabel kondisi kerja (X1), komunikasi (X2), dan gaji (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) di PT. Sarwa Karya Wiguna 

File :
skripsi.pdf