PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDKAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL IMARA PALEMBANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang

Author

Destiana, Hapsoh

Subject

300 Ilmu Sosial (Umum) 

Datestamp

2021-09-13 07:22:43 

Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pendidikan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Hotel Imara Palembang baik secara parsial maupun simultan, dengan jumlah sampel sebanyak 34 karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode sampling jenuh , yaitu dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai FHitung > FTabel(10,022> 2,69), yang artinya secara simultan atau bersama variabel independen lingkungan kerja, pendidikan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara parsial untuk variabel lingkungan kerja tHitung2,419> tTabel 2,045 dengan sig. 0,022 (sig < 0,05), yang artinya secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hasil uji parsial untuk variabel pendidikan nilai tHitung-0,852< tTabel 2,045, yang artinya secara parsial pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara parsial untuk variabel motivasi tHitung3,119> tTabel 2,045 dengan sig.0,004 (sig < 0,05), yang artinya secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,501 hal ini menunjukkan bahwa 50,1% perubahan pada kinerja karyawan di Hotel Imara Palembang dipengaruhi oleh variabel bebas berupa lingkungan kerja, pendidikan, dan motivasi sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci:Lingkungan Kerja, Pendidikan, Motvasi, dan Kinerja Karyawan 

File :
SKRIPSI CD.pdf