PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA,
LOYALITAS DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. BUDI WAHANA BINA SWASTA
PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
RIZKY MARETHA PUTRI, THALIA
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-09-14 01:11:31
Abstract :
Tujuan penelitin ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan, disiplin kerja, loyalitas dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Budi Wahana Bina Swasta Palembang. Objek penelitian ini karyawan pada PT. Budi Wahana Bina Swasta Palembang. Penelitian ini menggunakan enam variabel yaitu, motivasi (X1), kepemimpinan (X2), disiplin kerja (X3), loyalitas (X4). Kompensasi (X5) dan kinerja karyawan (Y). Metode penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 50 responden dengan metode non probability sampling. Analisis dalam penelitian ini dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji regresi berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan SPSS 23. Manfaat dari penelitian ini adalah dapat memberikan informasi mengenai motivasi, kepemimpinan, disiplin kerja, loyalitas dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan dapat menjadi pertimbangan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta dapat menjadi referensi untuk melengkapi penelitian-penelitian selanjutnya. Simpulan dari hasil penelitian ini diketahui bahwa: (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,288 > nilai ttabel 2,015 dan tingkat signifikansinya 0,002. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,431 > nilai ttabel 2,015 dan tingkat signifikansinya 0,019. (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,054 > nilai ttabel sebesar 2,015 dengan tingkat signifikansinya 0,046. (4) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 16,856 > nilai ttabel sebesar 2,015 dengan tingkat signifikansinya 0,000. (5) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,146 > nilai ttabel sebesar 2,015 dengan tingkat signifikansinya 0,037. (6) Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Loyalitas dan Kompensasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Budi Wahana Bina Swasta Palembang dengan nilai Fhitung sebesar 97,675 > nilai Ftabel 2,58 dan tingkat signifikansinya 0,000. (6) Besarnya pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Loyalitas dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (adjusted R 2 ) adalah sebesar 91,7%. Persamaan regresi yang di peroleh adalah Y = -4,822 + 0,134 (X1) + 0,044 (X2) + 0,110 (X3) + 0,847 (X4) + 0,085 (X5)+e Kata kunci: motivasi, kepemimpinan, disiplin kerja, loyalitas, kompensasi dan kinerja karyawan
Tujuan penelitin ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan, disiplin kerja, loyalitas dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Budi Wahana Bina Swasta Palembang. Objek penelitian ini karyawan pada PT. Budi Wahana Bina Swasta Palembang. Penelitian ini menggunakan enam variabel yaitu, motivasi (X1), kepemimpinan (X2), disiplin kerja (X3), loyalitas (X4). Kompensasi (X5) dan kinerja karyawan (Y). Metode penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 50 responden dengan metode non probability sampling. Analisis dalam penelitian ini dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji regresi berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan SPSS 23. Manfaat dari penelitian ini adalah dapat memberikan informasi mengenai motivasi, kepemimpinan, disiplin kerja, loyalitas dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan dapat menjadi pertimbangan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta dapat menjadi referensi untuk melengkapi penelitian-penelitian selanjutnya. Simpulan dari hasil penelitian ini diketahui bahwa: (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,288 > nilai ttabel 2,015 dan tingkat signifikansinya 0,002. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,431 > nilai ttabel 2,015 dan tingkat signifikansinya 0,019. (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,054 > nilai ttabel sebesar 2,015 dengan tingkat signifikansinya 0,046. (4) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 16,856 > nilai ttabel sebesar 2,015 dengan tingkat signifikansinya 0,000. (5) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,146 > nilai ttabel sebesar 2,015 dengan tingkat signifikansinya 0,037. (6) Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Loyalitas dan Kompensasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Budi Wahana Bina Swasta Palembang dengan nilai Fhitung sebesar 97,675 > nilai Ftabel 2,58 dan tingkat signifikansinya 0,000. (6) Besarnya pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Loyalitas dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (adjusted R 2 ) adalah sebesar 91,7%. Persamaan regresi yang di peroleh adalah Y = -4,822 + 0,134 (X1) + 0,044 (X2) + 0,110 (X3) + 0,847 (X4) + 0,085 (X5)+e Kata kunci: motivasi, kepemimpinan, disiplin kerja, loyalitas, kompensasi dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
