PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN CV JAWI INDAH KABUPATEN LAHAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
Tiara Febrina, Ade
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-09-10 06:40:16
Abstract :
Berkembangnya suatu perusahaan merupakan keinginan setiap individu agar perusahaan mampu bersaing dan mengikuti kemajuan zaman. Dalam hal ini, sumber daya manusia merupakan faktor penting penentu kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya, karena berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan sumber daya manusia atau karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar, kompensasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 47 orang karyawan dari CV Jawi Indah Kabupaten Lahat dan kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis, serta analisis koefisien determinasi (R2 ). Analisis kualitatif merupakan interpretasi dari data-data yang diperoleh dalam penelitian serta hasil pengolahan data yang sudah dilaksanakan dengan memberikan keterangan dan penjelasan. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 3.951 + 0,403X1 + 0,452X2. Dimana variabel kinerja karyawan (Y), variabel kompensasi (X1), dan variabel kompetensi (X2). Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen kinerja karyawan.
Berkembangnya suatu perusahaan merupakan keinginan setiap individu agar perusahaan mampu bersaing dan mengikuti kemajuan zaman. Dalam hal ini, sumber daya manusia merupakan faktor penting penentu kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya, karena berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan sumber daya manusia atau karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar, kompensasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 47 orang karyawan dari CV Jawi Indah Kabupaten Lahat dan kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis, serta analisis koefisien determinasi (R2 ). Analisis kualitatif merupakan interpretasi dari data-data yang diperoleh dalam penelitian serta hasil pengolahan data yang sudah dilaksanakan dengan memberikan keterangan dan penjelasan. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 3.951 + 0,403X1 + 0,452X2. Dimana variabel kinerja karyawan (Y), variabel kompensasi (X1), dan variabel kompetensi (X2). Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
