PENGARUH GAJI, INSENTIF, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. SRI VARIA WISATA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
Audita Candra, Audita Candra
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-09-10 06:48:03
Abstract :
Setiap perusahaan harus mempunyai sumber daya yang handal terutama pada sumber daya manusia yang sangat berperan dalam perkembangan perusahaan. Karena sumber daya manusia menunjang perusahaan melalui karya, bakat, kreativitas dan peran nyata, tanpa adanya unsur manusia dalam perusahaan, tidak mungkin perusahaan tersebut dapat bergerak dan berjalan menuju yang diinginkan. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia hal yang paling utama guna meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk megetahui seberapa besar pengaruh gaji, insentif, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sri Varia Wisata di Palembang. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probility sampling dengan teknik sampel jenuh sebanyak 30 responden. Teknik analis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis.hasil uji hipotesis. Hasil uji hipotesis Adjusted R Square diketahui jumlah persentase total variasi variabel terikat yang diterangkan oleh variabel bebas adalah sebesar 0,346 atau 34%, Hal ini berarti besarnya pengaruh variabel terhadap variabel lain adalah sebesar sedangkan sisanya (100%-34%=66%) dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Setiap perusahaan harus mempunyai sumber daya yang handal terutama pada sumber daya manusia yang sangat berperan dalam perkembangan perusahaan. Karena sumber daya manusia menunjang perusahaan melalui karya, bakat, kreativitas dan peran nyata, tanpa adanya unsur manusia dalam perusahaan, tidak mungkin perusahaan tersebut dapat bergerak dan berjalan menuju yang diinginkan. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia hal yang paling utama guna meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk megetahui seberapa besar pengaruh gaji, insentif, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sri Varia Wisata di Palembang. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probility sampling dengan teknik sampel jenuh sebanyak 30 responden. Teknik analis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis.hasil uji hipotesis. Hasil uji hipotesis Adjusted R Square diketahui jumlah persentase total variasi variabel terikat yang diterangkan oleh variabel bebas adalah sebesar 0,346 atau 34%, Hal ini berarti besarnya pengaruh variabel terhadap variabel lain adalah sebesar sedangkan sisanya (100%-34%=66%) dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
