PENGARUH PENGENDALIAN DIRI (LOCUS OF
CONTROL), KONFLIK KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK
SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Author
MEIYANTI TUMANGGOR, LONIA
Subject
300 Ilmu Sosial (Umum)
Datestamp
2021-09-13 01:44:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian diri (locus of control), konflik kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BSM kantor cabang palembang dengan variabel pengendalian diri (locus of control), konflik kerja, disiplin kerja dan variabel devenden kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk pada jenis penelitian lapangan dengan menggunakan metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner kepada 30 responden. Teknik pengambilan sampel sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengendalian diri (locus of control) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dalam hal ini adalah kinerja karyawan BSM Kantor Cabang Palembang, dan dengan demikian dapat dinyatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini terbukti.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian diri (locus of control), konflik kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BSM kantor cabang palembang dengan variabel pengendalian diri (locus of control), konflik kerja, disiplin kerja dan variabel devenden kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk pada jenis penelitian lapangan dengan menggunakan metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner kepada 30 responden. Teknik pengambilan sampel sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengendalian diri (locus of control) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dalam hal ini adalah kinerja karyawan BSM Kantor Cabang Palembang, dan dengan demikian dapat dinyatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini terbukti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
