Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karier Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk.)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Sinaga, Mickhael Sola Gratia
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2023-05-10 01:35:06
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karier pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk. Data penelitian diperoleh dari kuesioner yang disebar kepada karyawan PT. Enseval Putera Megatrading. Sampel yang digunakan sebanyak 170 karyawan perusahaan. Teknik dalam pengambilan sampel menggunakan Teknik simple random sampling. Metode yang digunakan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karier menggunakan metode Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis dibantu dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS statistics versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karier. Sementara pengujian secara simultan, variabel independen berpengaruh terhadap Pengembangan Karier karyawan. Pengembangan Karier pada Perusahaan PT. Enseval Megatrading Tbk. dipengaruhi oleh variabel Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja sebesar 47,4%. Sedangkan sisanya sebesar 52,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karier pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk. Data penelitian diperoleh dari kuesioner yang disebar kepada karyawan PT. Enseval Putera Megatrading. Sampel yang digunakan sebanyak 170 karyawan perusahaan. Teknik dalam pengambilan sampel menggunakan Teknik simple random sampling. Metode yang digunakan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karier menggunakan metode Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis dibantu dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS statistics versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karier. Sementara pengujian secara simultan, variabel independen berpengaruh terhadap Pengembangan Karier karyawan. Pengembangan Karier pada Perusahaan PT. Enseval Megatrading Tbk. dipengaruhi oleh variabel Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja sebesar 47,4%. Sedangkan sisanya sebesar 52,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
